ОНОВЛЕНИЙ ПРОЄКТ
ЗАТВЕРДЖЕНО
Наказ Міністерства освіти і науки України
________________2025 № _____

Міністр______________ Оксен ЛІСОВИЙ

СТАТУТ
ЛЬВІВСЬКОГО НАЦІОНАЛЬНОГО УНІВЕРСИТЕТУ ВЕТЕРИНАРНОЇ МЕДИЦИНИ ТА БІОТЕХНОЛОГІЙ
ІМЕНІ С.З. ҐЖИЦЬКОГО
(нова редакція)
(КОД ЄДРПОУ 00492990)

Погоджено
Конференцією трудового колективу
Львівського національного університету
ветеринарної медицини та біотехнологій
імені С.З. Ґжицького
____________ 2025 року, протокол № ___

Львів 2025

Зміст

Розділ 1. Загальні положення	3	
Розділ 2. Повноваження Міністерства освіти і науки України	6	
Розділ 3. Обсяг цивільної правоздатності	7	
Розділ 4. Концепція освітньої діяльності	10	
Розділ 5. Структура Університету	12	
Розділ 6. Управління Університетом	14	
Розділ 7. Органи громадського самоврядування	25	
Розділ 8. Організація освітнього процесу	32	
Розділ 9. Наукова, науково-технічна та інноваційна діяльність	38	
Розділ 10. Міжнародне співробітництво та зовнішньоекономічна діяльність	39	
Розділ 11. Майно та кошти Університету	41	
Розділ 12. Порядок звітності та контролю за здійсненням фінансово-господарської діяльності	44	
Розділ 13. Порядок внесення змін та доповнень до Статуту	45	
Розділ 14. Порядок реорганізації та ліквідації Університету	45	

РОЗДІЛ 1.
ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

1.1.	Цей Статут закладу вищої освіти розроблений відповідно до чинного законодавства України і є документом, який регламентує діяльність Львівського національного університету ветеринарної медицини та біотехнологій імені С. З. Ґжицького (далі – Університет).
Університет заснований Найвищою постановою цісаря Франца-Йосифа І від 27 грудня 1880 року та декретом Міністерства внутрішніх справ Австро-Угорщини «Про відкриття ветеринарної школи у Львові» від 21 червня 1881 року як Цісарсько-королівська ветеринарна школа та школа підковування коней разом із клінікою-стаціонаром для тварин у Львові, яка надалі функціонувала як Цісарсько-королівська ветеринарна академія у Львові (1902-1922 роки), Академія ветеринарної медицини у Львові (1922-1939 роки), Львівський ветеринарний інститут (1939-1941 роки), Державні ветеринарні фахові курси у Львові (1942-1944 роки), Львівський ветеринарний інститут (1944-1954 роки), Львівський зооветеринарний інститут (1954-1992 роки), Львівська академія ветеринарної медицини (1992-1994 роки), Львівська академія ветеринарної медицини імені С. З. Ґжицького (1994-1998 роки), Львівська державна академія ветеринарної медицини імені С. З. Ґжицького (1998-2003 роки).
Указом Президента України від 21 серпня 2003 року № 874/2037 Львівській державній академії ветеринарної медицини імені С. З. Ґжицького надано статус національної і перейменовано у Львівську національну академію ветеринарної медицини імені С. З. Ґжицького (2003-2007 роки).
Розпорядженням Кабінету Міністрів України № 539-В від 18 липня 2007 року Львівську національну академію ветеринарної медицини імені С. З. Ґжицького реорганізовано у Львівський національний університет ветеринарної медицини та біотехнологій імені С. З. Ґжицького із збереженням статусу національного згідно Указу Президента України від 28 липня 2007 року № 672/2007.
Рільнича школа в Дублянах (1856-1878 роки) була заснована 09 січня 1856 року і надалі функціонувала як Вища рільнича школа в Дублянах (1878-1901 роки), Землеробська Академія (1901-1919 роки), Рільничо-лісовий факультет (1919-1946 роки), Львівський сільськогосподарський інститут (1946-1996 роки), Львівський державний аграрний університет (1996-2008 роки), Львівський національний аграрний університет (2008-2022 роки), Львівський національний університет природокористування (2022-2024 роки).
Університет є неприбутковим закладом вищої освіти державної форми власності та належить до сфери управління Міністерства освіти і науки України.
1.2. Повна назва Університету: Львівський національний університет ветеринарної медицини та біотехнологій імені С. З. Ґжицького.
Скорочена назва Університету: ЛНУВМБ імені С. З. Ґжицького.
Повна назва Університету англійською мовою: Stepan Gzhytskyi National University of Veterinary Medicine and Biotechologies Lviv.
1.3. Місцезнаходження Університету: вулиця Пекарська, 50, місто Львів, 79010, Україна; телефон +38032-260-28-89; електронна пошта: admin@lvet.edu.ua; вебсайт: http://www.lvet.edu.ua.
1.4. Університет – заклад вищої освіти, що провадить інноваційну освітню діяльність за різними ступенями вищої освіти (у тому числі доктора філософії) в аграрній, технологічній, економічній, педагогічній, медичній, юридичній, фармацевтичній та фізичного виховання і спорту галузях, проводить фундаментальні та/або прикладні наукові дослідження, є провідним науковим і методичним центром, має розвинуту інфраструктуру навчальних, наукових і науково-виробничих підрозділів, сприяє поширенню наукових знань та провадить культурно-просвітницьку діяльність.
1.5. Університет є правонаступником усього майна, прав та обов’язків:
1.5.1. Рожищенського зооветеринарного технікуму (код згідно з ЄДРПОУ 00727794), приєднаного відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 29.05.1997 року № 526 «Про вдосконалення мережі вищих та професійно-технічних навчальних закладів» та наказу Міністерства агропромислового комплексу від 17.06.1997 року № 190 ««Про вдосконалення мережі вищих аграрних навчальних закладів».
1.5.2. Державного підприємства «Навчально-дослідне господарство «Давидівське» Львівської національної академії ветеринарної медицини імені С. З. Ґжицького» (код згідно з ЄДРПОУ 00483621), приєднаного відповідно до наказу Міністерства аграрної політики України від 24.11.2004 року № 430 «Про реорганізацію державного підприємства «Навчально-дослідне господарство «Давидівське» Львівської національної академії ветеринарної медицини імені С. З. Ґжицького».
1.5.3. Державного підприємства «Навчально-дослідне господарство «Комарнівське» Львівської національної академії ветеринарної медицини імені С. З. Ґжицького» (код згідно з ЄДРПОУ 00483659), приєднаного відповідно до наказу Міністерства аграрної політики України від 09.08.2005 року № 369 «Про реорганізацію державного підприємства «Навчально-дослідне господарство «Комарнівське» Львівської національної академії ветеринарної медицини імені С. З. Ґжицького».
1.5.4. Львівського національного університету природокористування, який був заснований 20 листопада 1901 року як Сільськогосподарська Академія (код згідно з ЄДРПОУ 00493735), приєднаного відповідно до розпорядження Кабінету Міністрів України від 26.09.2024 року № 912-р «Про реорганізацію Львівського національного університету природокористування» та наказу Міністерства освіти і науки України від 17.10.2024 року № 1470 «Про реорганізацію Львівського національного університету природокористування» разом з відокремленими структурними підрозділами:
1.5.4.1. Відокремленого структурного підрозділу «Оздоровчо-спортивний табір «Маяк» Львівського національного університету природокористування (код згідно з ЄДРПОУ 26029082).
1.5.4.2. Відокремленого структурного підрозділу «Вишнянський фаховий коледж Львівського національного університету природокористування (код згідно з ЄДРПОУ 34387399).
1.5.4.3. Відокремленого структурного підрозділу «Горохівський фаховий коледж Львівського національного університету природокористування (код згідно з ЄДРПОУ 34387404).
1.5.4.4. Відокремленого структурного підрозділу «Золочівський фаховий коледж Львівського національного університету природокористування (код згідно з ЄДРПОУ 00728440)
1.5.4.5. Відокремленого структурного підрозділу «Івано-Франківський фаховий коледж Львівського національного університету природокористування (код згідно з ЄДРПОУ 35171187).
1.5.4.6. Відокремленого структурного підрозділу «Львівський фаховий коледж Львівського національного університету природокористування (код згідно з ЄДРПОУ 34387378).
1.5.4.7. Відокремленого структурного підрозділу «Стрийський фаховий коледж Львівського національного університету природокористування (код згідно з ЄДРПОУ 34387362).
1.5.4.8. Відокремленого структурного підрозділу «Тлумацький фаховий коледж Львівського національного університету природокористування (код згідно з ЄДРПОУ 35171171).
1.5.4.9. Відокремленого структурного підрозділу «Чернівецький фаховий коледж Львівського національного університету природокористування (код згідно з ЄДРПОУ 34387383).
1.5.4.10. «Навчально-наукового центру Львівського національного університету природокористування» (код згідно з ЄДРПОУ 33849812).
1.6. Основними напрямами діяльності Університету є:
1)	підготовка, перепідготовка і підвищення кваліфікації фахівців з вищою освітою за відповідними освітньо-професійними, освітньо-науковими та науковими програмами на всіх рівнях вищої освіти за кошти державного бюджету та на умовах договорів;
2)	підготовка та атестація наукових, науково-педагогічних та педагогічних працівників;
3)	фундаментальні, прикладні наукові дослідження та інноваційна діяльність;
4)	проведення конференцій, симпозіумів, семінарів, круглих столів, конкурсів та олімпіад;
5)	міжнародне співробітництво та зовнішньоекономічна діяльність;
6)	виховна, культурно-просвітницька та спортивно-оздоровча діяльність.
1.7. Основними завданнями Університету є:
1) провадження на високому рівні освітньої діяльності, яка забезпечує здобуття особами вищої освіти відповідного ступеня за обраними ними спеціальностями;
2) провадження наукової діяльності шляхом проведення наукових досліджень і забезпечення творчої діяльності учасників освітнього процесу, підготовки наукових кадрів вищої кваліфікації і використання отриманих результатів в освітньому процесі;
3) участь у забезпеченні суспільного та економічного розвитку держави через формування людського капіталу;
4) формування особистості шляхом патріотичного, правового, екологічного виховання, утвердження в учасників освітнього процесу моральних цінностей, соціальної активності, громадянської позиції та відповідальності, здорового способу життя, вміння вільно мислити та самоорганізовуватися в сучасних умовах;
5) забезпечення органічного поєднання в освітньому процесі освітньої, наукової та інноваційної діяльності;
6) створення необхідних умов для реалізації учасниками освітнього процесу їхніх здібностей і талантів;
7) збереження та примноження моральних, культурних, наукових цінностей і досягнень суспільства;
8) поширення знань серед населення, підвищення освітнього і культурного рівня громадян;
9) налагодження міжнародних зв’язків та провадження міжнародної діяльності в галузі освіти, науки, спорту, мистецтва і культури;
10) вивчення попиту на окремі спеціальності на ринку праці та сприяння працевлаштуванню випускників.
1.8. Університет є юридичною особою, має відокремлене майно, може від свого імені набувати майнових і особистих немайнових прав і мати обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді.
1.9. Університет здійснює свою діяльність відповідно до чинного законодавства України та цього Статуту.
1.10. Символами Університету є Герб та Хоругва.

РОЗДІЛ 2.
ПОВНОВАЖЕННЯ МІНІСТЕРСТВА ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

2.1. Міністерство освіти і науки України реалізує права та обов’язки уповноваженого Кабінетом Міністрів України органу стосовно Університету як центральний орган виконавчої влади у сфері освіти й науки, у підпорядкуванні та сфері управління якого перебуває Університет. 
2.2. Міністерство освіти і науки України:
1) затверджує Статут Університету та за поданням Конференції трудового колективу Університету затверджує його нову редакцію;
2) укладає в місячний строк контракт з Ректором Університету, обраним за конкурсом у порядку, встановленому Законом України «Про вищу освіту»;
3) за поданням Конференції достроково розриває контракт із Ректором Університету з підстав, визначених законодавством про працю, чи за порушення цього Статуту та умов контракту;
4) здійснює контроль за фінансово-господарською діяльністю Університету;
5) здійснює контроль за дотриманням цього Статуту;
6) здійснює інші повноваження відповідно до законодавства України;
7) може делегувати окремі свої повноваження Ректору Університету.

РОЗДІЛ 3.
ОБСЯГ ЦИВІЛЬНОЇ ПРАВОЗДАТНОСТІ

3.1. Цивільна правоздатність Університету виникає з моменту реєстрації цього Статуту і складається із його прав і обов’язків.
3.2. Університет має право:
1)	самостійно або разом з іншими закладами освіти, науковими установами, підприємствами, іншими юридичними особами розробляти та реалізовувати освітні програми в межах ліцензії, визначати відповідні спеціалізації, предметні спеціальності;
2)	самостійно визначати форми здобуття освіти, форми організації освітнього процесу та види навчальних занять;
3)	обирати типи програм підготовки бакалаврів і магістрів, що передбачені Міжнародною стандартною класифікацією освіти;
4)	приймати на роботу педагогічних, наукових, науково-педагогічних та інших працівників;
5)	формувати та затверджувати власний штатний розпис відповідно до законодавства. При зменшенні чисельності осіб, які навчаються за кожною освітньою програмою, у межах 20 відсотків чисельності, визначеної на початок навчання за цією програмою, штатна чисельність науково-педагогічних працівників не скорочується;
6)	приймати остаточне рішення щодо визнання, у тому числі встановлення еквівалентності, здобутих в іноземних закладах вищої освіти ступенів бакалавра, магістра, доктора філософії/доктора мистецтва, доктора наук і вчених звань доцента, професора під час зарахування на навчання та/або на посаду наукового чи науково-педагогічного працівника;
7)	здійснювати визнання результатів навчання, здобутих за освітніми програмами фахової передвищої та вищої освіти, результатів академічної мобільності у визначеному цими закладами порядку;
8)	здійснювати визнання результатів навчання, здобутих шляхом неформальної та інформальної освіти, у порядку, затвердженому центральним органом виконавчої влади у сфері освіти і науки;
9)	запроваджувати рейтингове оцінювання, інші методи оцінювання та мотивування освітніх, мистецьких, науково-дослідницьких та інноваційних досягнень учасників освітнього процесу;
10)	надавати додаткові освітні та інші, зокрема платні, послуги відповідно до законодавства;
11)	самостійно розробляти та запроваджувати власні програми освітньої, мистецької, наукової, науково-технічної та інноваційної діяльності;
12)	самостійно запроваджувати спеціалізації, предметні спеціальності, визначати зміст і програми освітніх компонентів;
13)	присуджувати освітні та професійні кваліфікації здобувачам вищої освіти, які успішно пройшли передбачені законодавством процедури атестації після завершення навчання за відповідними освітніми програмами;
14)	приймати рішення відповідно до законодавства про присудження і позбавлення ступенів доктора філософії, самостійно утворювати разові спеціалізовані вчені ради;
15)	виступати засновником чи співзасновником закладів професійної (професійно-технічної), фахової передвищої освіти, коледжів;
16)	утворювати, реорганізовувати та ліквідовувати свої структурні підрозділи;
17)	провадити видавничу діяльність, зокрема видавати підручники, навчальні посібники і наукові праці, а також розвивати власну поліграфічну базу;
18)	провадити на підставі відповідних договорів спільну діяльність з навчальними закладами, науковими установами та іншими юридичними особами;
19)	розміщувати свої навчальні, науково-дослідні та навчально-науково-виробничі підрозділи на підприємствах, в установах та організаціях;
20)	брати участь у роботі міжнародних організацій;
21)	запроваджувати власну символіку та атрибутику;
22)	встановлювати власні форми морального та матеріального заохочення учасників освітнього процесу;
23)	звертатися з ініціативою до органів, що здійснюють управління у сфері вищої освіти, про внесення змін до чинних або розроблення нових нормативно-правових актів у сфері вищої освіти, а також брати участь у роботі над проєктами;
24)	провадити фінансово-господарську та іншу діяльність відповідно до законодавства та статуту закладу вищої освіти;
25)	розпоряджатися власними надходженнями (для закладів вищої освіти державної і комунальної форми власності), зокрема від надання платних послуг;
26)	відкривати поточні та депозитні рахунки в банках;
27)	формувати на своїй базі інноваційні структури різних типів (наукові та технологічні парки, бізнес-інкубатори, малі підприємства тощо) на засадах поєднання інтересів високотехнологічних компаній, науки, освіти, бізнесу та держави з метою виконання і впровадження інноваційних проєктів;
28)	встановлювати нормативи чисельності осіб, які навчаються, на одну посаду науково-педагогічного та наукового працівника;
29)	самостійно визначати статті та обсяги витрат власних надходжень;
30)	здійснювати перерозподіл ліцензованого обсягу прийому на відповідних рівнях освіти між освітніми програмами;
31)	здійснювати перерозподіл наданого державного замовлення між освітніми програмами в межах спеціальностей;
32)	визначати норми часу навчальної та іншої роботи науково-педагогічних і педагогічних працівників;
33)	видавати дипломи відповідного ступеня вищої освіти, а також посвідчення та сертифікати про одержання освітніх послуг;
34)	самостійно розробляти і впроваджувати власні програми розвитку Університету;
35)	здійснювати післядипломну (підвищення кваліфікації) освіту, визначати її форми та тривалість;
36)	укладати угоди про міжнародне співробітництво, встановлювати прямі зв’язки з навчальними і науковими закладами іноземних держав, міжнародними організаціями, фондами тощо, в тому числі щодо підготовки фахівців за узгодженими освітніми програмами; брати участь у роботі міжнародних організацій;
37)	організовувати і проводити конференції, конгреси, симпозіуми, семінари, школи, конкурси, олімпіади та інші наукові заходи різних рівнів;
38)	створювати власні, використовувати за договором інші матеріально-технічні бази для проведення освітньої, наукової, інноваційної або господарської діяльності;
39)	створювати та розвивати власну базу соціально-побутових об’єктів, мережу спортивно-оздоровчих, лікувально-профілактичних, мистецьких та культурно-просвітницьких структурних підрозділів;
40)	використовувати в освітньому процесі та науковій діяльності дорогоцінні метали та напівкоштовне каміння, отруйні речовини та інші речовини (в порядку визначеному законодавством);
41)	провадити діяльність пов’язану з придбанням, зберіганням, використанням психотропних речовин і прекурсорів;
42)	пройти державну атестацію відповідно до Закону України «Про наукову і науково-технічну діяльність»;
43)	проводити наукову і науково-технічну експертизи в порядку, встановленому законодавством;
44)	надавати почесне звання Doctor Honoris Causa;
45)	проводити діяльність згідно класифікації видів економічної діяльності;
46)	ініціювати утворення постійнодіючих спеціалізованих вчених рад з присудження ступеня доктора наук;
47)	здійснювати інші права, що не суперечать законодавству.
1)	Університет має інші права, передбачені законодавством та цим Статутом.
3.3. Університет зобов’язаний:
1)	вживати заходів, у тому числі шляхом запровадження відповідних новітніх технологій, щодо запобігання та виявлення академічного плагіату в наукових роботах наукових, науково-педагогічних, педагогічних, інших працівників і здобувачів вищої освіти та притягнення їх до дисциплінарної відповідальності;
2)	мати внутрішню систему забезпечення якості вищої освіти, у тому числі затверджену політику забезпечення дотримання учасниками освітнього процесу академічної доброчесності (кодекс академічної доброчесності);
3)	створювати необхідні умови для здобуття вищої освіти особами з особливими освітніми потребами;
4)	оприлюднювати на офіційному веб-сайті, на інформаційних стендах та в будь-який інший спосіб інформацію про реалізацію своїх прав і виконання зобов’язань;
5)	здійснювати освітню діяльність на засадах студентоцентрованого навчання;
6)	дотримуватись стандартів освітньої діяльності та стандартів вищої освіти;
7)	створювати учасникам освітнього процесу належні умови навчання, праці, побуту, відпочинку та медичного обслуговування;
8)	дотримуватися законодавства України;
3.4. Права та обов'язки педагогічних, науково-педагогічних працівників та осіб, що навчаються в Університеті визначаються відповідно до законодавчих та нормативних актів з питань вищої освіти. 
3.5. За рішенням конференції трудового колективу Університету педагогічним, науково-педагогічним працівникам та особам, що навчаються можуть бути надані додаткові права та обов'язки. 

РОЗДІЛ 4.
КОНЦЕПЦІЯ ОСВІТНЬОЇ ДІЯЛЬНОСТІ

4.1. Основною метою діяльності Університету є підготовка конкурентоспроможного людського капіталу для високотехнологічного та інноваційного розвитку країни, самореалізації особистості, забезпечення потреб суспільства, ринку праці та держави у кваліфікованих фахівцях на засадах поєднання освіти з наукою та практикою. Університет забезпечує формування сукупності систематизованих знань, умінь і практичних навичок, способів мислення, світоглядних і громадянських якостей, морально-етичних цінностей, професійних, інших компетентностей у відповідних галузях знань. Університет провадить інноваційну освітню діяльність за різними ступенями вищої освіти, проводить фундаментальні та прикладні наукові дослідження, сприяє поширенню наукових знань та провадить культурно-просвітницьку діяльність.
4.2. Концепція освітньої діяльності Університету передбачає:
1) підготовку фахівців із вищою освітою за відповідними освітньо-професійними, освітньо-науковими, науковими програмами на першому (бакалаврському), другому (магістерському) та третьому (освітньо-науковому) рівнях вищої освіти, а також підготовку докторів наук;
2) створення необхідних умов для реалізації учасниками освітнього процесу їхніх здібностей і талантів;
3) забезпечення умов, необхідних для здобуття особами вищої освіти й проведення наукових досліджень;
4) запровадження інтенсивних особистісно-орієнтованих технологій навчання;
5) створення умов для професійного розвитку наукових, науково-педагогічних і педагогічних та інших працівників; 
6) здійснення доуніверситетської підготовки, надання післядипломної освіти й підвищення кваліфікації фахівців;
7) формування університетських освітніх та наукових програм і навчальних планів з урахуванням міжнародних стандартів і потреб ринку праці;
8) формування спільних освітніх програм із університетами-партнерами;
9) безперервність освіти, надання можливості постійного поглиблення загальноосвітньої та фахової підготовки й перепідготовки;
10) ефективне функціонування системи внутрішнього забезпечення якості освіти.
11) моніторинг сучасних тенденцій розвитку світового освітнього простору для своєчасного реагування на зміни умов і обставин на ринку освітніх послуг, упровадження нових наукових та освітніх технологій; 
12) співпраця з роботодавцями з метою створення умов для реалізації випускниками Університету права на працю, гарантування рівних можливостей для вибору місця роботи, виду трудової діяльності з урахуванням здобутої вищої освіти та суспільних потреб;
13) розширення співпраці з закладами вищої освіти-партнерами, розвиток програм академічної мобільності;
14) забезпечення створення належних умов для праці, відпочинку й оздоровлення працівників, здобувачів вищої освіти та докторантів;
15) організацію й проведення на засадах взаємодії з освітнім процесом фундаментальних і прикладних наукових досліджень, пошукових та дослідних робіт, запровадження у виробництво наукових розробок та їх реалізацію на вітчизняному й світовому ринку;
16) провадження міжнародної діяльності у сфері освіти й науки згідно із законодавством України, посилення інтеграції Університету у світовий освітній і науковий простір;
17) підготовку наукових і науково-педагогічних кадрів вищої кваліфікації та їх атестацію;
18) покращення й оновлення матеріальної бази Університету, зокрема навчально-лабораторної та дослідницької бази Університету і її інфраструктури;
19) поєднання науки, передової освіти й бізнесу;
20) охорону й управління інтелектуальною власністю;
21) автоматизацію й інформатизацію всіх технологій навчання та управління Університетом;
22) забезпечення соціального захисту членів колективу Університету;
23) втілення в життя європейської моделі університетської автономії й академічних свобод.
4.3. Реалізація концепції освітньої діяльності Університету здійснюється через відповідне кадрове, матеріально-технічне та фінансове забезпечення. 

РОЗДІЛ 5.
СТРУКТУРА УНІВЕРСИТЕТУ

5.1. Структура Університету, статус і функції його структурних підрозділів визначаються цим Статутом та положеннями про відповідні структурні підрозділи.
5.2. Структурні підрозділи утворюються рішенням вченої ради Університету у порядку, визначеному Законом України «Про вищу освіту» і цим Статутом.
5.3. Основними структурними підрозділами Університету є факультети, кафедри, наукова бібліотека, фахові коледжі.
5.4. В Структурі Університету є десять факультетів: агротехнологій та охорони довкілля; біолого-технологічний; будівництва та архітектури; ветеринарної медицини; землевпорядкування та інфраструктурного розвитку; менеджменту, бізнесу та публічного адміністрування; механіки, енергетики та інформаційних технологій; суспільного благополуччя та здоров’я людини; управління, економіки та права; харчових технологій та біотехнології.
5.5. Наукова бібліотека – це основний структурний підрозділ Університету, що очолює директор, який призначається наказом ректора Університету.
5.6. Відокремленими структурними підрозділами Університету є:
1)	Відокремлений структурний підрозділ «Вишнянський фаховий коледж Львівського національного університету ветеринарної медицини та біотехнологій імені С. З. Ґжицького» (вулиця Наукова, будинок 1, село Вишня, Самбірський район, Львівська область, Україна, 81540);
2)	Відокремлений структурний підрозділ «Горохівський фаховий коледж Львівського національного університету ветеринарної медицини та біотехнологій імені С. З. Ґжицького» (вулиця Студентська, будинок 8, місто Горохів, Луцький район, Волинська область, Україна, 45700);
3)	Відокремлений структурний підрозділ «Золочівський фаховий коледж Львівського національного університету ветеринарної медицини та біотехнологій імені С. З. Ґжицького» (вулиця Шевченка, будинок 1, село Новоселище, Золочівський район, Львівська область, Україна, 80745);
4)	Відокремлений структурний підрозділ «Івано-Франківський фаховий коледж Львівського національного університету ветеринарної медицини та біотехнологій імені С. З. Ґжицького» (вулиця Юності, будинок 11, місто Івано-Франківськ, Івано-Франківська область, Україна, 76492);
5)	Відокремлений структурний підрозділ «Львівський фаховий коледж Львівського національного університету ветеринарної медицини та біотехнологій імені С.З. Ґжицького» (вулиця Замарстинівська, будинок 167, місто Львів, Львівська область, Україна, 79068);
6)	Відокремлений структурний підрозділ «Рожищенський фаховий коледж Львівського національного університету ветеринарної медицини та біотехнологій імені С. З. Ґжицького» (вулиця Грушевського, будинок 14, корпус 1, місто Рожище, Луцький район, Волинська область, Україна, 45100);
7)	Відокремлений структурний підрозділ «Стрийський фаховий коледж Львівського національного університету ветеринарної медицини та біотехнологій імені С. З. Ґжицького» (вулиця Львівська, будинок 169, місто Стрий, Львівська область, Україна, 82400);
8)	Відокремлений структурний підрозділ «Тлумацький фаховий коледж Львівського національного університету ветеринарної медицини та біотехнологій імені С. З. Ґжицького» (вулиця Винниченка, будинок 6, місто Тлумач, Івано-Франківська область, Україна, 78000);
9)	Відокремлений структурний підрозділ «Чернівецький фаховий коледж Львівського національного університету ветеринарної медицини та біотехнологій імені С. З. Ґжицького» (вулиця Доброго, будинок 4, місто Чернівці, Чернівецька область, Україна, 58002);
10)	Відокремлений структурний підрозділ «Оздоровчо-спортивний табір «Маяк» Львівського національного університету ветеринарної медицини та біотехнологій імені С. З. Ґжицького» (вулиця Степова, будинок 1а, село Коблево, Березанський район, Миколаївська область, Україна, 57453);
11)	«Навчально-науковий центр Львівського національного університету ветеринарної медицини та біотехнологій імені С. З. Ґжицького» (вулиця Володимира Великого, будинок 1, місто Дубляни, Львівський район, Львівська область, Україна, 80381).
Відокремлений структурний підрозділ Університету не є юридичною особою і діє на підставі затвердженого Університетом положення та відповідно до отриманої ліцензії на провадження освітньої діяльності.
Відокремлений структурний підрозділ Університету очолює керівник, який підпорядкований ректору Університету і діє на підставі відповідного доручення.
Відокремлені структурні підрозділи Університету здійснюють освітню діяльність за власними освітніми програмами та видають документи про освіту з власним найменуванням. 
5.7. Структурними підрозділами Університету також є: навчально-виробничий центр, відділ науково-дослідної та грантової діяльності, відділ аспірантури і докторантури, навчально-виробничий центр клінічної ветеринарної медицини, юридична клініка, юридичний відділ, музеї університету, навчально-науковий центр організації освітнього процесу, центр перепідготовки та підвищення кваліфікації  відділ заочного навчання, відділ цифрової трансформації та технічної підтримки освітнього процесу, лабораторія технічних засобів навчання, пансіонат «Ксеня», інші підрозділи, діяльність яких не заборонена законом.

РОЗДІЛ 6.
УПРАВЛІННЯ УНІВЕРСИТЕТОМ

6.1. Управління Університетом здійснюється на основі принципів:
1) автономії та самоврядування;
2) розмежування прав, повноважень та відповідальності Міністерства освіти і науки України, ректора Університету та керівників його структурних підрозділів;
3) поєднання колегіальних та єдиноначальних засад;
4) незалежності від політичних партій, громадських та релігійних організацій. 

6.2. Ректор Університету
6.2.1. Безпосереднє управління діяльністю Університету здійснює ректор Університету, права, обов’язки та відповідальність якого визначені законодавством і цим Статутом.
6.2.2. Ректор є представником Університету у відносинах з державними органами, органами місцевого самоврядування, юридичними та фізичними особами і діє без довіреності в межах повноважень, передбачених Законом України «Про вищу освіту» і цим Статутом.
6.2.3. Ректор Університету в межах наданих йому повноважень:
1) організовує діяльність Університету;
2) вирішує питання фінансово-господарської діяльності Університету, затверджує його структуру і штатний розпис;
3) видає накази і розпорядження, дає обов’язкові для виконання всіма учасниками освітнього процесу і структурними підрозділами Університету доручення;
4) відповідає за результати діяльності Університету перед Міністерством освіти і науки України;
5) є розпорядником майна і коштів;
6) забезпечує виконання фінансового плану (кошторису), укладає договори;
7) призначає на посаду та звільняє з посади працівників;
8) забезпечує охорону праці, дотримання законності та порядку;
9) визначає функціональні обов’язки працівників;
10) формує контингент осіб, які навчаються в Університеті;
11) відраховує з Університету та поновлює на навчання в ньому здобувачів вищої освіти за погодженням з органами студентського самоврядування та первинними профспілковими організаціями осіб, які навчаються (якщо дана особа є членом профспілки), з підстав, установлених Законом України «Про вищу освіту»;
12) забезпечує організацію та здійснення контролю за виконанням навчальних планів і програм навчальних дисциплін;
13) контролює дотримання всіма підрозділами штатно-фінансової дисципліни;
14) здійснює контроль за якістю роботи педагогічних, науково-педагогічних, наукових та інших працівників;
15) забезпечує створення умов для здійснення дієвого та відкритого громадського контролю за діяльністю Університету;
16) сприяє та створює умови для діяльності органів студентського самоврядування, організацій профспілок працівників Університету і студентів, громадських організацій, які діють в Університеті;
17) сприяє формуванню здорового способу життя у здобувачів вищої освіти, зміцненню спортивно-оздоровчої бази закладу вищої освіти, створює належні умови для занять масовим спортом;
18) спільно з виборними органами первинних організацій профспілок працівників Університету і студентів подає для затвердження конференції трудового колективу Університету правила внутрішнього розпорядку та колективний договір і після затвердження підписує їх;
19) здійснює інші передбачені цим Статутом повноваження.
6.2.4. Ректор Університету відповідає за проведення освітньої, наукової, науково-технічної та інноваційної діяльності в Університеті, за результати фінансово-господарської діяльності, стан і збереження нерухомого та іншого майна Університету.
Щорічний звіт ректора Університету повинен містити інформацію про рівень досягнення цільових показників діяльності Університету, визначених контрактом, станом на 31 грудня року, за який складено звіт, і підлягає внесенню до Єдиної державної електронної бази з питань освіти та оприлюднюється в Реєстрі суб’єктів освітньої діяльності Єдиної державної електронної бази з питань освіти та на офіційному вебсайті Університету.
6.2.5. Ректор Університету відповідно до цього Статуту може делегувати частину своїх повноважень проректорам і керівникам структурних підрозділів.
6.2.6. Після виходу на пенсію з посади ректора Університету особа, яка працювала на цій посаді не менш як 10 років підряд, може бути призначена радником ректора Університету на громадських засадах або за рахунок власних надходжень Університету в порядку, визначеному цим Статутом.
6.2.7. Вибори ректора Університету.
6.2.7.1. Кандидат на посаду ректора Університету повинен володіти державною мовою відповідно до рівня, визначеного Національною комісією зі стандартів державної мови, мати вчене звання та науковий ступінь і стаж роботи на посадах науково-педагогічних працівників не менш як 10 років. Кандидат на посаду ректора Університету має бути громадянином України.
Одна і та сама особа не може бути ректором Університету більше ніж два строки.
6.2.7.2. Не може бути обрана, призначена (у тому числі виконуючим обов’язків) на посаду ректора Університету особа, яка:
1) за рішенням суду визнана недієздатною або дієздатність якої обмежена;
2) має судимість за вчинення злочину, якщо така судимість не погашена або не знята в установленому законом порядку;
3) відповідно до вироку суду позбавлена права обіймати відповідні посади;
4) за рішенням суду була визнана винною у вчиненні корупційного правопорушення – протягом року з дня набрання відповідним рішенням суду законної сили;
5) піддавалася адміністративному стягненню за корупційне правопорушення – протягом року з дня набрання відповідним рішенням суду законної сили;
6) підпадає під дію частини третьої статті 1 Закону України «Про очищення влади».
6.2.7.3. Міністерство освіти і науки України оголошує конкурс на заміщення посади ректора Університету не пізніше ніж за два місяці до закінчення строку контракту особи, яка займає цю посаду. У разі дострокового припинення повноважень ректора Університету конкурс оголошується протягом тижня з дня утворення вакансії.
Міністерство освіти і науки України протягом двох місяців з дня оголошення конкурсу на посаду ректора Університету приймає пропозиції щодо претендентів на посаду ректора Університету і протягом 10 днів з дня завершення терміну подання відповідних пропозицій вносить кандидатури претендентів, які відповідають вимогам Закону України «Про вищу освіту», до Університету для голосування.
Ректор Університету обирається шляхом таємного голосування строком на п’ять років у порядку, передбаченому Законом України «Про вищу освіту» і цим Статутом.
Брати участь у виборах ректора Університету мають право:
1) кожен науковий, науково-педагогічний та педагогічний штатний працівник Університету;
2) представники з числа інших штатних працівників, які обираються відповідними працівниками шляхом прямих таємних виборів;
3) виборні представники з числа студентів, які обираються студентами шляхом прямих таємних виборів.
При цьому загальна кількість (повний склад) наукових, науково- педагогічних і педагогічних працівників Університету повинна становити не менше 75 відсотків загальної кількості осіб, які мають право брати участь у виборах; кількість виборних представників з числа інших працівників Університету – до 10 відсотків, а кількість виборних представників з числа студентів (курсантів) – не менше 15 відсотків осіб, які мають право брати  участь у виборах.
Вибори вважаються такими, що відбулися, якщо участь у них взяли більше 50 відсотків загальної кількості осіб, які мають право брати участь у виборах, кожен з яких має один голос і голосує особисто.
Якщо у виборах взяли участь дві або більше особи (кандидатури), і жодна з них не набрала більше 50 відсотків голосів осіб, які мають право брати участь у виборах, на сьомий календарний день після проведення першого туру проводиться другий тур виборів.
До бюлетенів для голосування у другому турі виборів включаються дві особи (кандидатури), які в першому турі набрали найбільшу кількість голосів.
Обраною ректором Університету вважається особа (кандидатура), яка набрала більше 50 відсотків голосів осіб, які мають право брати участь у виборах, а в разі проведення другого туру - більше 50 відсотків голосів осіб, які взяли участь у голосуванні.
З особою (кандидатурою), обраною ректором Університету відповідно до вимог Закону України «Про вищу освіту», Міністерство освіти і науки України укладає контракт строком на п’ять років не пізніше одного місяця з дня її обрання, визначаючи у контракті цільові показники діяльності Університету, досягнення яких повинна забезпечити особа (кандидатура) на посаді ректора Університету в разі підписання контракту, механізми перевірки досягнення таких цільових показників, а також терміни для досягнення таких цільових показників.
У разі якщо особа (кандидатура), обрана відповідно до Закону України «Про вищу освіту» ректором Університету, не пройшла спеціальної перевірки, Міністерство освіти і науки України протягом семи календарних днів після закінчення спеціальної перевірки оголошує новий конкурс на заміщення посади ректора Університету.
У разі якщо вибори визнані такими, що не відбулися, або якщо жодна з осіб (кандидатур) не набрала необхідної кількості голосів, протягом тижня з дня встановлення результатів виборів оголошується новий конкурс на заміщення посади ректора Університету.
Ректор Університету може бути звільнений з посади Міністерством освіти і науки України, а також у зв’язку з прийняттям рішення про його відкликання конференцією трудового колективу Університету, яка його обрала на посаду з підстав, визначених законодавством про працю, за порушення цього Статуту та умов контракту. Подання про відкликання ректора може бути внесене до конференції трудового колективу Університету не менш як половиною складу наглядової або вченої ради Університету. Рішення про відкликання ректора Університету приймається більшістю голосів за умови присутності не менш як двох третин складу Конференції трудового колективу Університету.
6.2.7.4. Методичні рекомендації щодо особливостей виборчої системи, порядку обрання ректора Університету та типова форма контракту з ректором Університету затверджуються Кабінетом Міністрів України.

6.3. Керівник факультету, кафедри
6.3.1. Керівництво факультетом здійснює декан.
6.3.2. Декан факультету повинен мати науковий ступінь та/або вчене (почесне) звання, як правило, відповідно до профілю факультету.
6.3.3. Декан факультету може делегувати частину своїх повноважень своїм заступникам. Повноваження декана факультету визначаються положенням про факультет, яке затверджується вченою радою Університету.
6.3.4. Декан факультету видає розпорядження щодо діяльності відповідного факультету, які є обов’язковими для виконання всіма учасниками освітнього процесу факультету і які можуть бути скасовані ректором Університету, якщо вони суперечать законодавству, цьому Статуту чи завдають шкоди інтересам Університету.
6.3.5. Ректор Університету за згодою більшості від повного складу конференції трудового колективу факультету призначає декана факультету строком на п’ять років та укладає з ним контракт. Одна і та сама особа не може бути деканом факультету більш як 10 років.
6.3.6. Декан факультету може бути звільнений з посади ректором Університету за поданням вченої ради Університету або органу громадського самоврядування факультету з підстав, визначених законодавством про працю, цим Статутом, умовами контракту. Пропозиція про звільнення декана факультету вноситься до органу громадського самоврядування факультету не менш як половиною голосів складу вченої ради факультету. Пропозиція про звільнення декана факультету приймається не менш як двома третинами голосів складу органу громадського самоврядування факультету. 
6.3.7. Керівництво кафедрою здійснює завідувач кафедри, який не може перебувати на посаді більш як два строки.
6.3.8. Завідувач кафедри повинен мати науковий ступінь та/або вчене (почесне) звання відповідно до профілю кафедри. Завідувач кафедри обирається за конкурсом таємним голосуванням вченою радою Університету строком на п’ять років з урахуванням пропозицій трудового колективу факультету та кафедри. Ректор Університету укладає з завідувачем кафедри контракт.
6.3.9. Завідувач кафедри забезпечує організацію освітнього процесу, виконання навчальних планів і програм навчальних дисциплін, здійснює контроль за якістю викладання навчальних дисциплін, навчально-методичною та науковою діяльністю викладачів.

6.4. Вчена рада Університету
6.4.1. Вчена рада Університету є колегіальним органом управління Університетом, який утворюється строком на п’ять років, склад якого затверджується наказом ректора Університету протягом п’яти робочих днів з дня закінчення повноважень попереднього складу вченої ради.
6.4.2. Вчена рада Університету:
1)	визначає стратегію і перспективні напрями розвитку освітньої, наукової та інноваційної діяльності Університету;
2)	розробляє і подає вищому колегіальному органу громадського самоврядування проєкт Статуту Університету, а також рішення про внесення змін і доповнень до нього;
3)	ухвалює фінансовий план і затверджує річний фінансовий звіт Університету;
4)	визначає систему та затверджує процедури внутрішнього забезпечення якості вищої освіти;
5)	ухвалює рішення про розміщення власних надходжень у територіальних органах центрального органу виконавчої влади у сфері казначейського обслуговування бюджетних коштів, або в банківських установах;
6)	ухвалює за поданням ректора Університету рішення про утворення, реорганізацію та ліквідацію структурних підрозділів;
7)	затверджує освітні програми та навчальні плани для кожного рівня вищої освіти та спеціальності;
8)	ухвалює рішення з питань організації освітнього процесу, визначає строки навчання на відповідних рівнях;
9)	затверджує зразок та порядок виготовлення документів про вищу освіту, у тому числі спільних і подвійних дипломів;
10)	ухвалює основні напрями проведення наукових досліджень та інноваційної діяльності;
11)	оцінює науково-педагогічну та іншу діяльність структурних підрозділів;
12)	присвоює вчені звання професора, доцента та старшого дослідника і подає відповідні рішення на затвердження до атестаційної колегії Міністерства освіти і науки України; 
13)	приймає остаточні рішення про визнання іноземних документів про вищу освіту, наукові ступені та вчені звання під час прийняття на роботу педагогічних, наукових, науково-педагогічних та інших працівників, а також під час зарахування вступників на навчання;
14)	приймає остаточні рішення про визнання документів про вищу освіту, виданих закладами вищої духовної освіти, статути (положення) яких зареєстровано у встановленому законодавством порядку, під час зарахування вступників на навчання;
15)	має право вносити подання про відкликання ректора Університету на підставах, передбачених законодавством, цим Статутом, контрактом, яке розглядається конференцією трудового колективу Університету;
16)	затверджує положення про структурні підрозділи;
17)	обирає за конкурсом таємним голосуванням на посади завідувачів кафедр;
18)	ухвалює рішення про рекомендацію до друку підручників, навчальних посібників, збірників наукових праць, монографій, словників, довідників та інших видань;
19)	заслуховує звіти деканів факультетів, керівників інших структурних підрозділів;
20)	ухвалює рішення про відкриття нових освітніх програм та спеціалізацій;
21)	ухвалює рішення про подання наукових робіт, підручників, монографій на здобуття державних і міжнародних премій;
22)	ухвалює рішення про рекомендацію або підтримку кандидатур на обрання членами-кореспондентами та академіками Національної академії наук України, галузевих, відомчих та зарубіжних академій;
23)	встановлює іменні стипендії та рекомендує кандидатури для здобуття іменних і спеціальних стипендій, у тому числі із фондів, наданих Університетові юридичними та фізичними особами України та інших держав;
24)	ухвалює рішення про скасування рішень разових спеціалізованих вчених рад про присудження ступеня доктора філософії відповідно до Закону України «Про вищу освіту»;
25)	ухвалює рішення про позбавлення вчених звань професора, доцента та старшого дослідника відповідно до чинного законодавства;
26)	розглядає інші питання діяльності Університету відповідно до цього Статуту.
6.4.3. Вчену раду Університету очолює її голова, який обирається таємним голосуванням з числа членів вченої ради Університету, які мають науковий ступінь та/або вчене (почесне) звання, на строк діяльності вченої ради.
На першому засіданні вченої ради Університету головує ректор Університету до обрання голови вченої ради Університету.
За поданням голови вченої ради Університету відкритим голосуванням обираються два заступника голови вченої ради Університету з числа членів вченої ради Університету, які мають науковий ступінь та/або вчене (почесне) звання, на строк діяльності вченої ради.
Секретарем вченої ради Університету є учений секретар на строк діяльності вченої ради.
У разі відсутності ученого секретаря на засіданні вченої ради Університету, за поданням голови вченої ради Університету відкритим голосуванням на одне засідання обирається секретар вченої ради Університету з числа членів вченої ради Університету, які мають науковий ступінь та/або вчене (почесне) звання.
6.4.4. До складу вченої ради Університету входять за посадами ректор, проректори, декани факультетів, директори коледжів, учений секретар, директор бібліотеки, головний бухгалтер, голова конференції трудового колективу Університету, голова первинної профспілкової організації працівників Університету (дві особи), а також виборні представники, які представляють наукових, науково-педагогічних працівників і обираються з числа завідувачів кафедр, професорів, докторів філософії, докторів наук (по одній особі від кожної кафедри), виборні представники, які представляють інших працівників Університету і працюють в Університеті на постійній основі (дві особи), виборний представник аспірантів, докторантів, слухачів, асистентів-стажистів, керівник виборного органу первинної профспілкової організації студентів та аспірантів (дві особи), керівник органу студентського самоврядування Університету (дві особи), виборні представники з числа студентів (по одній особі від кожного факультету і додатково по одній особі від двох факультетів з найбільшою кількістю студентів денної форми навчання).
6.4.5. Вибори до складу вченої ради починаються за 30 календарних днів до закінчення повноважень попереднього складу вченої ради.
6.4.6. За рішенням вченої ради до її складу можуть входити також представники організацій роботодавців. При цьому не менш як 75 відсотків складу вченої ради повинні становити наукові, науково-педагогічні працівники Університету і не менш як 10 відсотків – виборні представники з числа студентів.
6.4.7. Виборні представники, які представляють наукових, науково-педагогічних працівників і обираються з числа завідувачів кафедр, професорів, докторів філософії, докторів наук обираються конференцією трудового колективу Університету за поданням кафедр, на яких вони працюють.
Виборні представники з числа студентів обираються студентами шляхом прямих таємних виборів на зборах студентів факультетів.
Виборні представники, які представляють інших працівників Університету і працюють в Університеті на постійній основі обираються конференцією трудового колективу Університету за поданням загальних зборів цих працівників.
Виборний представник аспірантів, докторантів, слухачів, асистентів-стажистів обираються конференцією трудового колективу Університету за поданням загальних зборів аспірантів, докторантів, слухачів, асистентів-стажистів Університету.
6.4.8. Зі складу вченої ради Університету виводять членів, що:
1)	припинили трудові відносини з Університетом;
2)	звільнені з посад, з яких вони були введені до складу вченої ради Університету;
3)	втратили статус здобувачів вищої освіти.
Засідання вченої ради Університету є правочинним, якщо на ньому присутні не менше як дві треті складу. Рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало більше половини присутніх на засіданні членів вченої ради Університету, крім випадків передбачених цим Статутом і законодавством.
6.4.9. Засідання вченої ради Університету відбуваються, як правило, щомісячно. Позачергові засідання вченої ради Університету можуть бути скликані за ініціативою ректора Університету, голови вченої ради Університету або на вимогу не менш як третини членів вченої ради Університету.
За результатами засідань вченої ради Університету оформлюються протоколи, які підписують голова та секретар вченої ради Університету.
Рішення вченої ради Університету вводяться в дію наказами ректора Університету.

6.5. Вчена рада факультету
6.5.1. Вчена рада факультету є колегіальним органом управління факультетом, який утворюється строком на п’ять років, склад якого затверджується наказом ректора Університету за поданням декана факультету.
6.5.2. Функції та повноваження вченої ради факультету визначаються «Положенням про вчену раду факультету», яке затверджується вченою радою Університету.
6.5.3. Вчену раду факультету очолює її голова, який обирається таємним голосуванням з числа членів вченої ради факультету, які мають науковий ступінь та/або вчене (почесне) звання, на строк діяльності вченої ради. За поданням голови вчена рада факультету на її засіданні відкритим голосуванням обирає його заступника та секретаря.
6.5.4. До складу вченої ради факультету входять за посадами декан, заступники декана, завідувачі кафедр, голова конференції трудового колективу факультету, керівник профспілкової організації працівників факультету, а також виборні представники, які представляють наукових, науково-педагогічних працівників і обираються з числа професорів, докторів філософії, докторів наук (по одній особі від кожної кафедри), виборний представник, який представляє інших працівників факультету і працює в Університеті на постійній основі, виборний представник аспірантів, докторантів, слухачів, асистентів-стажистів факультету, керівник виборного органу первинної профспілкової організації студентів та аспірантів факультету, керівник органу студентського самоврядування факультету, виборні представники з числа студентів (три особи).
При цьому не менш як 75 відсотків загальної чисельності складу вченої ради факультету повинні становити наукові, науково-педагогічні працівники факультету і не менш як 10 відсотків – виборні представники з числа студентів, які навчаються на факультеті (за потреби для дотримання цього представництва виборні представники, які представляють наукових, науково-педагогічних працівників і обираються з числа професорів, докторів філософії, докторів наук можуть бути обрані по дві або три особи від кожної кафедри, а виборні представники з числа студентів – чотири особи).
6.5.5. Виборні представники, які представляють наукових, науково-педагогічних працівників і обираються з числа завідувачів кафедр, професорів, докторів філософії, докторів наук обираються конференцією трудового колективу факультету за поданням кафедр, на яких вони працюють.
Виборні представники з числа студентів обираються студентами шляхом прямих таємних виборів на зборах студентів факультетів.
Виборні представники, які представляють інших працівників факультету і працюють в Університеті на постійній основі, обираються конференцією трудового колективу факультету за поданням загальних зборів цих працівників.
Виборний представник аспірантів, докторантів, слухачів, асистентів-стажистів обираються конференцією трудового колективу факультету за поданням загальних зборів аспірантів, докторантів, слухачів, асистентів-стажистів факультету.
6.5.6. Зі складу вченої ради факультету виводять членів, що:
1)	припинили трудові відносини з Університетом;
2)	звільнені з посад, з яких вони були введені до складу вченої ради факультету;
3)	втратили статус здобувачів вищої освіти.
6.5.7. Засідання вченої ради факультету є правочинним, якщо на ньому присутні не менше як дві треті складу. Рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало більше половини присутніх на засіданні членів вченої ради факультету, крім випадків передбачених цим Статутом і законодавством.
6.5.8. Засідання вченої ради факультету відбуваються, як правило, щоквартально. Позачергові засідання вченої ради факультету можуть бути скликані за ініціативою декана факультету, голови вченої ради факультету або на вимогу не менш як третини членів вченої ради факультету.
За результатами засідань вченої ради факультету оформлюються протоколи, які підписують голова та секретар вченої ради факультету.

6.6. Наглядова рада університету
6.6.1. Наглядова рада Університету створюється за рішенням Міністерства освіти і науки України для здійснення нагляду за управлінням майном Університету, додержанням мети його створення.
6.6.2. Наглядова рада Університету сприяє розв’язанню перспективних завдань його розвитку, залученню фінансових ресурсів для забезпечення його діяльності з основних напрямів розвитку і здійснення контролю за їх використанням, ефективній взаємодії Університету з державними органами та органами місцевого самоврядування, науковою громадськістю, суспільно-політичними організаціями та суб’єктами господарської діяльності в інтересах розвитку та підвищення якості освітньої діяльності і конкурентоспроможності Університету, здійснює громадський контроль за його діяльністю тощо.
6.6.3. Члени наглядової ради Університету мають право:
1)	брати участь у роботі конференції трудового колективу Університету з правом дорадчого голосу;
2)	брати участь у визначенні стратегії розвитку Університету та контролювати її виконання;
3)	сприяти залученню додаткових джерел фінансування;
4)	аналізувати та оцінювати діяльність Університету та ректора;
5)	контролювати виконання кошторису та/або бюджету Університету і вносити відповідні рекомендації та пропозиції, що є обов’язковими для розгляду ректора Університету;
6)	вносити Міністерству освіти і науки України подання про заохочення або відкликання ректора Університету з підстав, визначених законом;
7)	здійснювати інші права, визначені установчими документами Університету.
6.6.4. Наглядова рада має право вносити конференції трудового колективу Університету та/або Міністерству освіти і науки України подання про відкликання ректора Університету з підстав, передбачених законодавством, цим Статутом, контрактом.
6.6.5. Склад наглядової ради Університету затверджує Міністерство освіти і науки України. Строк повноважень наглядової ради Університету становить п’ять років. До складу наглядової ради не можуть входити здобувачі вищої освіти та працівники Університету.
6.6.6. Формою діяльності наглядової ради Університету є її засідання, яке проводиться за необхідності, але не рідше ніж один раз на рік. Рішення про проведення засідання приймає голова наглядової ради Університету одноособово або на вимогу не менше як половини членів наглядової ради Університету.
6.6.7. Голова наглядової ради Університету організовує її роботу і несе відповідальність за виконання покладених на неї повноважень. Заступник голови наглядової ради Університету виконує функції голови на час його відсутності.
6.6.8. Рішення наглядової ради Університету підписує її голова або заступник, що виконує його функції. Рішення наглядової ради Університету вважаються ухваленими, якщо за них проголосувало не менше половини складу наглядової ради Університету. У разі рівного розподілу голосів членів наглядової ради голос голови є вирішальним.
6.6.9. Рішення Наглядової ради, ухвалені в межах її компетенції, є обов'язковими для розгляду адміністрацією Університету.
6.6.10. Втручання органів державного управління в діяльність наглядової ради Університету не допускається, окрім випадків, передбачених законодавством України.

6.7. Робочі та дорадчі органи
6.7.1. Для вирішення поточних питань діяльності Університету можуть бути створені робочі органи – ректорат, деканати, конкурсна і приймальна комісія тощо.
6.7.2. З метою вироблення стратегії та напрямів проведення освітньої та/або наукової діяльності Університету ректор Університету має право утворювати на громадських засадах дорадчі (дорадчо-консультативні) органи (раду роботодавців, раду інвесторів, раду бізнесу, студентську раду, наукову раду, навчально-методичну раду, науково-технічну раду, асоціацію випускників тощо), якщо інше не передбачено цим Статутом.
6.7.3. Порядок утворення та повноваження зазначених органів визначаються положеннями, які затверджуються вченою радою Університету.
6.7.4. Ректорат як робочий орган Університету вирішує поточні питання освітньої, наукової, виховної, господарської та фінансової діяльності Університету; розробляє і подає на затвердження вченій раді Університету пропозиції щодо вирішення питань, які віднесені до її компетенції.
Ректорат очолює ректор. До складу ректорату входять ректор, проректори, декани, учений секретар, головний бухгалтер, начальник відділу кадрів, начальник навчально-методичного відділу, начальник юридичного відділу, голова первинної профспілкової організації працівників, голова первинної профспілкової організації студентів і аспірантів, голова колегії студентів, а також можуть входити керівники інших структурних підрозділів. Персональний склад ректорату затверджується наказом ректора. На засідання ректорату ректор може запрошувати інших осіб. З питань, що розглядає ректорат, можуть ухвалюватися рішення, які вводяться в дію наказом або розпорядженням ректора.
На спільних засіданнях ректорату і профспілкового комітету працівників Університету за участю керівників структурних підрозділів розглядають питання, передбачені Колективним договором. За результатами спільного засідання ректорату і профспілкового комітету працівників Університету ухвалюються рішення.
6.7.5. Деканати факультетів організовують, координують та контролюють освітню, наукову, виховну та господарську діяльність факультетів. Деканат очолює декан факультету. Порядок формування, склад та повноваження деканату визначаються «Положенням про факультет», яке затверджує вчена рада Університету.
6.7.6. Конкурсна комісія формує контингент науково-педагогічних працівників шляхом конкурсного відбору на посади професорів, доцентів, старших викладачів (укладенню контракту з якими передує конкурсний відбір).
6.7.7. Приймальна комісія формує контингент здобувачів вищої освіти Університету всіх форм навчання. Склад, функції та діяльність приймальної комісії регламентує законодавство України та нормативні акти Міністерства освіти і науки України. Склад приймальної комісії затверджує ректор, який є її головою. Термін повноважень приймальної комісії – один рік. Приймальна комісія перед закінченням терміну повноважень звітує про результати своєї діяльності перед вченою радою Університету.

РОЗДІЛ 7.
ОРГАНИ ГРОМАДСЬКОГО САМОВРЯДУВАННЯ

7.1. Конференція трудового колективу Університету
7.1.1. Вищим колегіальним органом громадського самоврядування Університету є конференція трудового колективу Університету, включаючи виборних представників з числа студентів.
На першій конференції трудового колективу Університету головує ректор Університету до обрання голови конференції трудового колективу Університету.
Конференцію трудового колективу Університету очолює її голова, який обирається строком на п’ять років відкритим голосуванням з числа делегатів конференції трудового колективу Університету.
За поданням голови конференції трудового колективу Університету відкритим голосуванням строком на п’ять років обираються 2 заступники голови, та секретар конференції трудового колективу Університету з числа делегатів конференції трудового колективу Університету.
За поданням голови конференції трудового колективу Університету відкритим голосуванням строком на п’ять років обираються голова та 12 членів мандатної комісії конференції трудового колективу Університету з числа делегатів конференції трудового колективу Університету.
Робочими органами конференції трудового колективу Університету є президія, лічильна комісія, редакційна комісія та секретаріат, які обираються за поданням голови конференції трудового колективу Університету відкритим голосуванням під час роботи конференції трудового колективу Університету з числа її делегатів.
7.1.2. Конференція трудового колективу Університету скликається не рідше одного разу на рік. Позачергова конференція трудового колективу Університету може бути скликана за ініціативи вченої ради Університету, первинної профспілкової організації працівників Університету, а також ініціативної групи працівників Університету, яка повинна зібрати не менше 25 відсотків підписів усіх штатних педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників Університету або ініціативної групи студентів Університету, яка повинна зібрати не менше 25 відсотків підписів усіх студентів Університету.
7.1.3. Конференція трудового колективу Університету є правочинною, якщо на ній присутні не менше як дві треті складу. Рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало більше половини делегатів присутніх на конференції трудового колективу Університету, крім випадків передбачених цим Статутом і законодавством.
За результатами конференції трудового колективу Університету оформлюються протоколи, які підписують голова та секретар конференції трудового колективу Університету.
7.1.4. У конференції трудового колективу Університету представлені всі категорії учасників освітнього процесу Університету. При цьому не менше як 75 відсотків складу делегатів конференції трудового колективу Університету становлять наукові, науково-педагогічні та педагогічні працівники Університету, які працюють в Університеті на постійній основі, і не менше як 15 відсотків – виборні представники з числа студентів, яких обирають студенти шляхом прямих таємних виборів.
Кількісний склад делегатів конференції трудового колективу Університету становить 380 осіб, яких обирають шляхом прямих таємних виборів строком на 5 років:
1) 285 осіб наукові, науково-педагогічні та педагогічні працівники Університету, які працюють в Університеті на постійній основі: по 4 особи від кожної кафедри Університету (по 3 особи від кафедр на яких є 7 і менше штатних наукових, науково-педагогічних та педагогічних працівників), обираються на засіданнях кафедр, на яких вони працюють, з числа завідувачів кафедр, професорів, докторів філософії, докторів наук та 20 осіб які здійснюють адміністрування освітнього та/або наукового процесу, обираються на засіданні вченої ради Університету.
2) 60 осіб виборні представники з числа студентів: по 6 осіб від кожного факультету (обираються на загальних зборах студентів факультетів).
3) 35 осіб інші працівники (обраються на спільних загальних зборах працівників відповідних підрозділів): по 2 особи від відокремлених структурних підрозділів фахових коледжів, 2 особи інших працівників кафедр (обираються на спільних загальних зборах цих працівників), 1 особа наукова бібліотека, 1 особа бухгалтерія, 1 особа відділ кадрів, 1 особа канцелярія, 1 особа юридичний відділ, 1 особа відділ комунікації та промоції, 1 особа студентське містечко і коменданти навчальних корпусів, 1 особа відділ міжнародних зв’язків, рекламний відділ, пресслужба Університету, 1 особа відділ соціально-культурного розвитку, відділ з організації навчально-виховної роботи студентів, центр ветеранського руху, відділ цивільного захисту та охорони праці, відділ військового обліку, бронювання та мобілізаційної роботи, 1 особа уповноважена особа з питань запобігання та виявлення корупції, центр перепідготовки та підвищення кваліфікації  відділ заочного навчання, відділ внутрішнього аудиту, 1 особа відділ ліцензування та акредитації, відділ докторантури та аспірантури, відділ наукових інформаційних ресурсів, редакційно-видавничий відділ, 1 особа навчально-науковий центр організації освітнього процесу, навчально-методичний відділ, відділ працевлаштування та співпраці з бізнесом, навчально-виробничий центр клінічної ветеринарної медицини, 1 особа відділ цифрової трансформації та технічної підтримки освітнього процесу, лабораторія технічних засобів навчання, 1 особа навчально-виробничий центр, «Навчально-науковий центр Львівського національного університету ветеринарної медицини та біотехнологій імені С. З. Ґжицького», пансіонат «Ксеня», відокремлений структурний підрозділ «Оздоровчо-спортивний табір «Маяк» Львівського національного університету ветеринарної медицини та біотехнологій імені С. З. Ґжицького», 1 особа інші відділи адміністративно-господарської частини.
Зі складу конференції трудового колективу Університету виводять делегатів, що:
1)	припинили трудові відносини з Університетом;
2)	втратили статус здобувачів вищої освіти.
7.1.5. Конференція трудового колективу Університету:
1)	погоджує за поданням вченої ради Університету Статут Університету чи зміни (доповнення) до нього;
2)	заслуховує щороку звіт ректора Університету та оцінює його діяльність;
3)	обирає комісію з трудових спорів відповідно до законодавства про працю;
4)	розглядає за обґрунтованим поданням наглядової або вченої ради Університету питання про дострокове припинення повноважень ректора Університету з підстав, передбачених законодавством і контрактом;
5)	затверджує правила внутрішнього розпорядку Університету і колективний договір;
6)	затверджує «Положення про вчену раду Університету» та «Положення про наукове товариство студентів (слухачів), аспірантів, докторантів і молодих вчених Університету»;
7)	розглядає інші питання діяльності Університету.

7.2. Конференція трудового колективу факультету
7.2.1. Органом громадського самоврядування факультету є конференція трудового колективу факультету, включаючи виборних представників з числа осіб, які навчаються на факультеті.
На першій конференції трудового колективу факультету головує декан факультету до обрання голови конференції трудового колективу факультету.
Конференцію трудового колективу факультету очолює її голова, який обирається строком на п’ять років відкритим голосуванням з числа делегатів конференції трудового колективу факультету.
За поданням голови конференції трудового колективу факультету відкритим голосуванням строком на п’ять років обирається заступник голови, та секретар конференції трудового колективу факультету з числа делегатів конференції трудового колективу факультету.
За поданням голови конференції трудового колективу факультету відкритим голосуванням строком на п’ять років обираються голова та 2 члени мандатної комісії конференції трудового колективу факультету з числа делегатів конференції трудового колективу факультету.
Робочими органами конференції трудового колективу факультету є президія, лічильна комісія та редакційна комісія, які обираються за поданням голови конференції трудового колективу факультету відкритим голосуванням під час роботи конференції трудового колективу факультету з числа її делегатів.
7.2.2. Конференція трудового колективу факультету скликається не рідше одного разу на рік. Позачергова конференція трудового колективу факультету може бути скликана за ініціативи вченої ради факультету, первинної профспілкової організації працівників факультету, а також ініціативної групи працівників факультету, яка повинна зібрати не менше 25 відсотків підписів усіх штатних педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників факультету або ініціативної групи студентів факультету, яка повинна зібрати не менше 25 відсотків підписів усіх студентів факультету.
7.2.3. Конференція трудового колективу факультету є правочинною, якщо на ній присутні не менше як дві треті складу. Рішення вважається прийнятим, якщо за нього проголосувало більше половини делегатів присутніх на конференції трудового колективу факультету, крім випадків передбачених цим Статутом і законодавством.
За результатами конференції трудового колективу факультету оформлюються протоколи, які підписують голова та секретар конференції трудового колективу факультету.
7.2.4. У конференції трудового колективу факультету представлені всі категорії учасників освітнього процесу Університету. При цьому не менше як 75 відсотків складу делегатів конференції трудового колективу факультету становлять наукові, науково-педагогічні та педагогічні працівники факультету, які працюють в Університеті на постійній основі, і не менше як 15 відсотків – виборні представники з числа студентів факультету, яких обирають студенти шляхом прямих таємних виборів.
Кількісний склад делегатів конференції трудового колективу факультету становить 33 особи, яких обирають шляхом прямих таємних виборів:
1) 25 осіб наукові, науково-педагогічні та педагогічні працівники факультету, які працюють в Університеті на постійній основі: 24 особи від кафедр факультету (кількість осіб для кожної кафедри встановлюється пропорційно кількості наукових, науково-педагогічних та педагогічних працівників), обираються на засіданнях кафедр, на яких вони працюють, з числа завідувачів кафедр, професорів, докторів філософії, докторів наук та 1 особа яка здійснює адміністрування освітнього процесу на факультеті, обирається на засіданні вченої ради факультету.
2) 6 осіб виборні представники з числа студентів факультету (обираються на загальних зборах студентів факультетів).
3) 2 особи інші працівники, які обраються на загальних зборах інших працівників факультету.
Зі складу конференції трудового колективу факультету виводять делегатів, що:
1)	припинили трудові відносини з Університетом;
2)	втратили статус здобувачів вищої освіти.
7.2.5. Конференція трудового колективу факультету:
1)	оцінює діяльність декана факультету;
2)	затверджує річний звіт про діяльність факультету;
3)	подає ректору Університету пропозиції щодо відкликання з посади декана факультету на підставах, передбачених законодавством України, цим Статутом, укладеним з ним контрактом;
4)	обирає виборних представників до вченої ради факультету;
5)	розглядає інші питання діяльності Університету.

7.3. Студентське самоврядування
7.3.1. Студентське самоврядування об’єднує всіх студентів Університету. Усі студенти, які навчаються в Університеті, мають рівні права та можуть обиратися та бути обраними в робочі, дорадчі, виборні та інші органи студентського самоврядування.
У своїй діяльності органи студентського самоврядування керуються законодавством, цим Статутом та «Положенням про студентське самоврядування Університету».
В Університеті створюються і діють органи студентського самоврядування у формі представницького органу – конференція студентів Університету та виконавчого органу – колегія студентів Університету.
Рішення органів студентського самоврядування мають дорадчий характер.
7.3.2. Представницькі, виконавчі та контрольно-ревізійні органи студентського самоврядування обираються строком на один рік. Студенти, обрані до складу органів студентського самоврядування, можуть бути усунені із своїх посад за результатами загального таємного голосування студентів. Для ініціювання такого голосування потрібно зібрати підписи не менш як 10 відсотків студентів Університету.
Керівник студентського самоврядування та його заступники можуть перебувати на посаді не більш як два строки.
З припиненням особою навчання в Університеті припиняється її участь в органі студентського самоврядування у порядку, передбаченому «Положенням про студентське самоврядування Університету».
7.3.3. Вищим органом студентського самоврядування є конференція студентів Університету, яка скликається не рідше одного разу на рік.
Повноваження конференції студентів Університету:
1) ухвалення «Положення про студентське самоврядування Університету», визначення структури, повноваження та порядку проведення прямих таємних виборів представницьких та виконавчих органів студентського самоврядування;
2) заслуховування звітів представницьких, виконавчих і контрольно-ревізійних органів студентського самоврядування, і відповідне їх оцінювання;
3) затвердження процедури використання майна та коштів органів студентського самоврядування, підтримки студентських ініціатив на конкурсних засадах;
4) затвердження річного кошторису витрат (бюджет) органів студентського самоврядування, внесення до нього змін та доповнення, заслуховування звіту про його виконання;
5) обирання контрольно-ревізійної комісії з числа студентів для здійснення поточного контролю за станом використання майна та виконання бюджету органів студентського самоврядування.
7.3.4. Основними завданнями колегії студентів Університету є:
1) участь в управлінні Університетом у порядку, встановленому цим Статутом;
2) участь в обговоренні та вирішенні питань удосконалення освітнього процесу, науково-дослідної роботи, призначення стипендій, організації дозвілля, оздоровлення, побуту та харчування;
3) проведення організаційних, просвітницьких, наукових, спортивних, оздоровчих та інших заходів;
4) участь у заходах (процесах) щодо забезпечення якості вищої освіти;
5) захист прав та інтересів студентів, які навчаються в Університеті;
6) делегування своїх представників до робочих, консультативно-дорадчих органів;
7) приймання актів, що регламентують його організацію та діяльність;
8) участь у вирішенні питань забезпечення належних побутових умов проживання студентів у гуртожитках та організації харчування студентів;
9) розпорядження коштами та іншим майном, що перебувають на балансі та банківських рахунках колегії студентів;
10) внесення пропозицій щодо змісту навчальних планів і програм;
11) внесення пропозицій щодо розвитку матеріальної бази Університету, у тому числі з питань, що стосуються побуту та відпочинку студентів;
12) наявність права оголошувати акції протесту;
13) виконання інших функцій, передбачених Законом України «Про вищу освіту» та Положенням про студентське самоврядування Університету.
7.3.5. За погодженням з колегією студентів Університету приймаються рішення про:
1) відрахування студентів з Університету та їх поновлення на навчання;
2) переведення осіб, які навчаються в Університеті за державним замовленням, на навчання за контрактом за рахунок коштів фізичних (юридичних) осіб;
3) переведення осіб, які навчаються в Університеті за рахунок коштів фізичних (юридичних) осіб, на навчання за державним замовленням;
4) призначення заступника декана факультету, заступника керівника Університету;
5) поселення осіб, які навчаються в Університеті, у гуртожиток і виселення їх із гуртожитку;
6) затвердження правил внутрішнього розпорядку Університету в частині, що стосується осіб, які навчаються;
7) діяльність студентських містечок та гуртожитків для проживання осіб, які навчаються в Університеті.
7.3.6. Адміністрація Університету не має права втручатися в діяльність органів студентського самоврядування.
7.3.7. Ректор Університету забезпечує належні умови для діяльності органів студентського самоврядування (надає приміщення, меблі, оргтехніку, забезпечує телефонним зв’язком, постійним доступом до Інтернету, відводить місця для встановлення інформаційних стендів тощо), про що укладається відповідна угода.
7.3.8. Фінансовою основою студентського самоврядування є:
1) кошти, визначені вченою радою Університету в розмірі не менш як 0,5 відсотка власних надходжень, отриманих Університетом від основної діяльності;
2) членські внески студентів, розмір яких встановлюється конференцією студентів Університету. Розмір місячного членського внеску однієї особи не може перевищувати 1 відсотка прожиткового мінімуму, встановленого законом.
7.3.9. Кошти органів студентського самоврядування спрямовуються на виконання їхніх завдань і здійснення повноважень відповідно до затверджених ними кошторисів.
7.3.10. Колегія студентів Університету публічно звітує про використання коштів та виконання кошторисів не рідше одного разу на рік.

7.4. Наукове товариство студентів (слухачів), аспірантів, докторантів і молодих вчених
7.4.1. В Університеті діє наукове товариство студентів (слухачів), аспірантів, докторантів і молодих вчених (далі – Наукове товариство), яке є частиною системи громадського самоврядування Університету.
7.4.2. У своїй діяльності Наукове товариство керується законодавством, цим Статутом та «Положенням про наукове товариство студентів, аспірантів, докторантів і молодих вчених», яке затверджується конференцією трудового колективу Університету.
7.4.3. За погодженням з Науковим товариством керівництво Університету приймає рішення про відрахування осіб, які здобувають ступінь доктора філософії, з Університету та їх поновлення на навчання.
7.4.4. Адміністрація Університету не втручається в діяльність Наукового товариства, крім випадків, коли така діяльність суперечить законодавству, Статуту чи завдає шкоди інтересам.
7.4.5. Ректор Університету забезпечує належні умови для діяльності Наукового товариства (надає приміщення, меблі, оргтехніку, забезпечує телефонним зв’язком, постійним доступом до Інтернету, відводить місця для встановлення інформаційних стендів тощо), про що укладається відповідна угода.
7.4.6. Фінансовою основою діяльності Наукового товариства є кошти, визначені вченою радою Університету.

РОЗДІЛ 8.
ОРГАНІЗАЦІЯ ОСВІТНЬОГО ПРОЦЕСУ

8.1. Порядок організації освітнього процесу в Університеті визначається законами України «Про вищу освіту», «Про освіту», «Про наукову і науково-технічну діяльність», законодавством України, стандартами освітньої діяльності та вищої освіти і регулюється Положенням про організацію освітнього процесу в Університеті та іншими нормативно-правовими документами передбаченими чинним законодавством. 
8.2. Учасниками освітнього процесу в Університеті є:
1) наукові, науково-педагогічні та педагогічні працівники;
2) здобувачі вищої освіти та інші особи, які навчаються в Університеті;
3) фахівці-практики, які залучаються до освітнього процесу на освітньо-професійних програмах;
4) інші працівники Університету.
8.3. До освітнього процесу в Університеті можуть бути залучені роботодавці.
8.4. Науково-педагогічні працівники Університету – це особи, які здійснюють в Університеті навчальну, методичну, наукову (науково-технічну), виховну та організаційну діяльність.
8.5. Педагогічні працівники Університету – це особи, які за основним місцем роботи в Університеті провадять навчальну, методичну, виховну та організаційну діяльність.
8.6. Наукові працівники Університету – це особи, які відповідно до трудового договору (контракту) професійно здійснюють наукову, науково-технічну або науково-організаційну діяльність в Університеті та мають відповідну кваліфікацію незалежно від наявності наукового ступеня або вченого звання.
8.7. Посади педагогічних працівників можуть займати особи зі ступенем магістра за відповідною спеціальністю.
8.8. Посади наукових, науково-педагогічних працівників можуть займати особи, які мають науковий ступінь або вчене звання, а також особи, які мають ступінь магістра. 
8.9. Заміщенню вакантних посад науково-педагогічних працівників – завідувачів кафедр, професорів, доцентів, старших викладачів, асистентів  ̶  передує конкурсний відбір, порядок проведення якого затверджується вченою радою Університету. 
8.10. В окремих випадках, у разі неможливості забезпечення освітнього процесу наявними штатними працівниками Університету, вакантні посади науково-педагогічних працівників можуть заміщуватися за трудовим договором (зокрема за сумісництвом чи суміщенням) до проведення конкурсного заміщення цих посад у поточному навчальному році.
8.11. Науково-педагогічні, наукові та педагогічні працівники Університету мають право:
1) на академічну свободу, що реалізується в інтересах особи, суспільства та людства загалом;
2) на академічну мобільність для проведення професійної діяльності;
3) на захист професійної честі та гідності;
4) брати участь в управлінні Університетом, у тому числі обирати та бути обраним делегатом конференції трудового колективу Університету, вченої ради Університету чи його структурного підрозділу відповідно до законодавства та Статуту;
5) обирати методи та засоби навчання, що забезпечують високу якість навчального процесу;
6) на забезпечення створення відповідних умов праці, підвищення свого професійного рівня, організацію відпочинку та побуту, встановлених законодавством, нормативними актами Університету, умовами індивідуального трудового договору та колективного договору;
7) безоплатно користуватися бібліотечними, інформаційними ресурсами, послугами навчальних, наукових, спортивних (у вільний від роботи та навчального процесу час), культурно-освітніх підрозділів Університету;
8) на захист права інтелектуальної власності;
9) на підвищення кваліфікації та стажування не рідше одного разу на п’ять років;
10) одержувати житло, у тому числі службове, в установленому законодавством порядку;
11) брати участь у громадських об’єднаннях;
12) на користування базами відпочинку та оздоровчими комплексами Університету;
13) на соціальні виплати та компенсації, передбачені колективним договором Університету;
14) інші права, передбачені законодавством і цим Статутом.
8.12. На науково-педагогічних і наукових працівників Університету поширюються всі права, передбачені для наукових працівників наукових установ.
8.13. Науково-педагогічні, наукові та педагогічні працівники Університету зобов’язані:
1) забезпечувати викладання на високому науково-теоретичному і методичному рівні навчальних дисциплін відповідної освітньої програми за спеціальністю (для педагогічних та науково-педагогічних працівників), провадити наукову діяльність (для науково-педагогічних, наукових працівників);
2) підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність (для педагогічних та науково-педагогічних працівників), наукову кваліфікацію (для науково-педагогічних, наукових працівників);
3) дотримуватися норм педагогічної етики, моралі, поважати честь і гідність осіб, які навчаються в Університеті, прищеплювати їм любов до України, виховувати їх у дусі українського патріотизму і поваги до Конституції та законів України, державних символів України та правил соціального співжиття;
4) розвивати в осіб, які навчаються в Університеті, самостійність, ініціативу, творчі здібності;
5) дотримуватися законів, підзаконних нормативно-правових актів, Статуту та інших локальних нормативно-правових актів Університету;
6) додаткові вимоги до науково-педагогічних, наукових, педагогічних працівників визначаються окремим положенням про права та обов’язки  науково-педагогічних, наукових, педагогічних працівників університету, а щодо завідувачів кафедр, професорів, доцентів, старших викладачів, викладачів також умовами трудового договору (контракту);
7) володіти державною мовою та застосовувати її під час виконання службових обов’язків, крім іноземців чи осіб без громадянства, які запрошені до закладів освіти та/або наукових установ та працюють на тимчасовій основі як наукові, педагогічні, науково-педагогічні працівники або викладачі іноземної мови.
8.14. Науково-педагогічним, науковим, педагогічним та іншим працівникам Університету:
1) створюються належні умови для праці, підвищення кваліфікації, організації побуту, відпочинку та медичного обслуговування, у тому числі працівникам з інвалідністю;
2) виплачуються у разі втрати роботи компенсації відповідно до законодавства.
8.15. Педагогічним, науково-педагогічним, науковим та іншим категоріям працівників Університет може встановити більший від передбаченого законодавством розмір доплат та надбавок до заробітної плати за рахунок власних надходжень.
8.16. Педагогічні, науково-педагогічні й наукові працівники Університету можуть підвищувати кваліфікацію та проходити стажування в Україні та за кордоном. Університет забезпечує підвищення кваліфікації та стажування педагогічних, науково-педагогічних і наукових працівників не рідше одного разу на п’ять років із збереженням середньої заробітної плати. Стажування за кордоном здійснюється відповідно до угод, укладених Університетом. 
8.17. Працівники Університету у встановленому порядку можуть бути представлені до відзначення державними нагородами, почесними званнями, грамотами, державними преміями, іншими відзнаками.
8.18. Права та обов’язки педагогічних, науково-педагогічних, наукових та інших категорій працівників Університету можуть передбачатись також Правилами внутрішнього розпорядку, посадовими інструкціями та іншими локально-правовими актами Університету.
8.19. Особами, які навчаються в Університеті, є:
1) здобувачі вищої освіти;
2) інші особи, які навчаються в Університеті.
8.20. Здобувачами вищої освіти є особи, які навчаються в Університеті на певному рівні вищої освіти з метою здобуття відповідного ступеня і кваліфікації.
8.21. Докторант – особа, зарахована або прикріплена до Університету для здобуття ступеня доктора наук.
8.22. До інших осіб, які навчаються в Університеті, належать слухачі – особи, які навчаються в Університеті на підготовчому відділенні або за програмами післядипломної освіти, а також особи, які отримують додаткові чи окремі освітні послуги в Університеті.
Підготовка здобувачів вищої освіти ступеня доктора філософії та доктора наук здійснюється відповідно до «Положення про підготовку здобувачів вищої освіти ступеня доктора філософії та доктора наук в Університеті». 
8.23. Особи, які навчаються в Університеті, мають право на:
1) вибір форми навчання в Університеті;
2) безпечні і нешкідливі умови навчання, праці та побуту;
3) трудову діяльність у позанавчальний час;
4) додаткову оплачувану відпустку у зв’язку з навчанням за основним місцем роботи, скорочений робочий час та інші пільги, передбачені законодавством для осіб, які поєднують роботу з навчанням;
5) безоплатне користування бібліотеками, інформаційними фондами, навчальною, науковою та спортивною базами Університету;
6) безоплатне забезпечення інформацією для навчання у доступних форматах з використанням технологій, що враховують обмеження життєдіяльності, зумовлені станом здоров’я (для осіб з особливими освітніми потребами);
7) користування виробничою, культурно-освітньою, побутовою, оздоровчою базами Університету у порядку, передбаченому цим Статутом;
8) забезпечення гуртожитком на строк навчання у порядку, встановленому законодавством та актами Університету;
9) участь у науково-дослідних, дослідно-конструкторських роботах, конференціях, симпозіумах, виставках, конкурсах, подання своїх робіт для публікації тощо;
10) участь у заходах з освітньої, наукової, науково-дослідної, спортивної, мистецької, громадської діяльності, що проводяться в Україні та за кордоном, у встановленому законодавством порядку;
11) участь в обговоренні та вирішенні питань удосконалення освітнього процесу, науково-дослідної роботи, призначення стипендій, організації дозвілля, побуту, оздоровлення;
12) внесення пропозицій щодо умов і розміру плати за навчання;
13) участь у громадських об’єднаннях;
14) участь у діяльності органів громадського самоврядування Університету, його структурних підрозділів (факультетів, коледжів), вченої ради Університету, факультету, а також на участь у діяльності органів студентського самоврядування;
15) вибір навчальних дисциплін у межах, передбачених відповідною освітньою програмою та робочим навчальним планом, в обсязі, що становить не менш як 25 відсотків загальної кількості кредитів ЄКТС, передбачених для даного рівня вищої освіти. При цьому здобувачі певного рівня вищої освіти мають право вибирати навчальні дисципліни, що пропонуються для інших рівнів вищої освіти, за погодженням з керівником відповідного факультету у порядку, встановленому вченою радою факультету;
16) навчання одночасно за декількома освітніми програмами, а також в інших вищих навчальних закладах, за умови отримання тільки однієї вищої освіти за кожним ступенем за кошти державного (місцевого) бюджету в порядку, встановленому Міністерству освіти і науки України;
17) академічну мобільність, у тому числі міжнародну;
18) отримання допомоги з коштів Університету;
19) академічну відпустку (за станом здоров’я, призовом на військову строкову службу у разі втрати права на термінування від неї, за сімейними обставинами тощо) або перерву в навчанні (пов’язану з призовом на військову службу у зв’язку з оголошенням мобілізації, навчанням чи стажуванням в освітніх та наукових установах, у тому числі і за кордоном) із збереженням окремих прав здобувача вищої освіти відповідно до Закону України «Про вищу освіту», а також на поновлення навчання у порядку, встановленому Міністерству освіти і науки України;
20) участь у формуванні індивідуального навчального плану;
21) моральне, матеріальне та  інші види заохочення за успіхи у навчанні, науково-дослідній і громадській роботі, за мистецькі та спортивні досягнення тощо;
22) захист від будь-яких форм експлуатації, фізичного та психічного насильства;
23) безоплатне проходження практики на підприємствах, в установах, закладах та організаціях, а також на оплату праці під час виконання виробничих функцій згідно з законодавством;
24) канікулярну відпустку тривалістю не менше як вісім календарних тижнів на навчальний рік;
25) оскарження дій та бездіяльності органів управління Університету та їх посадових осіб, педагогічних, наукових і науково-педагогічних працівників;
26) спеціальний навчально-реабілітаційний супровід та вільний доступ до інфраструктури Університету відповідно до медико-соціальних показань за наявності обмежень життєдіяльності, зумовлених станом здоров’я;
27) отримання цільових пільгових державних кредитів для здобуття вищої освіти у порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України;
28) створення фондів для студентських потреб;
29) інші права, визначені законодавством та цим Статутом.
8.24. Особи, які навчаються в Університеті на денній формі навчання за рахунок коштів державного бюджету, мають право на отримання стипендій у встановленому законодавством порядку. Особи, які навчаються в Університеті, можуть отримувати інші стипендії, призначені фізичними або юридичними особами, зокрема й іноземними.
8.25. Особам, які досягли значних успіхів у навчанні та/або науковій діяльності, за рішенням вченої ради Університету можуть призначатися персональні стипендії.
8.26. Особи, які навчаються в Університеті, зобов’язані:
1) дотримуватися вимог законодавства, цього Статуту та Правил внутрішнього розпорядку Університету;
2) виконувати вимоги з охорони праці, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями;
3) виконувати вимоги освітньої програми;
4) дотримуватися моральних та етичних норм поведінки в академічному середовищі.

РОЗДІЛ 9.
НАУКОВА, НАУКОВО-ТЕХНІЧНА ТА ІННОВАЦІЙНА ДІЯЛЬНІСТЬ

9.1. Наукова, науково-технічна та інноваційна діяльність в Університеті є невід’ємною складовою освітньої діяльності і провадиться з метою інтеграції наукової, освітньої і виробничої діяльності в системі вищої освіти.
Провадження наукової і науково-технічної діяльності науковими, науково-педагогічними працівниками Університету є обов’язковим.
Наукова, науково-технічна та інноваційна діяльність провадиться відповідно до вимог Законів України «Про освіту», «Про вищу освіту», «Про наукову і науково-технічну діяльність», «Про інноваційну діяльність», а також інших нормативно-правових актів. Міністерство освіти і науки України формує політику наукової науково-технічної та інноваційної діяльності, яка здійснюється безпосередньо Університетом на засадах автономії.
9.2. Організовує наукову, науково-технічну та інноваційну діяльність в Університеті науково-дослідна частина, яка діє відповідно до «Положення про науково-дослідну частину Університету».
9.3. Суб’єктами наукової, науково-технічної та інноваційної діяльності є наукові, науково-педагогічні працівники, особи, які навчаються в Університеті, інші працівники Університету, а також працівники підприємств, які спільно з Університетом провадять наукову, науково-технічну та інноваційну діяльність.
9.4. Основною метою наукової, науково-технічної та інноваційної діяльності є здобуття нових наукових знань шляхом проведення наукових досліджень і розробок та їх спрямування на створення і впровадження нових конкурентоспроможних технологій, видів техніки, матеріалів тощо для забезпечення інноваційного розвитку суспільства, підготовки фахівців інноваційного типу.
9.5. Основними завданнями наукової, науково-технічної та інноваційної діяльності є:
1)	одержання конкурентоспроможних наукових і науково-прикладних результатів;
2)	застосування нових наукових, науково-технічних знань під час підготовки фахівців з вищою освітою;
3)	формування сучасного наукового кадрового потенціалу, здатного забезпечити розробку та впровадження інноваційних наукових розробок.
9.6. Університет здійснює інтеграцію наукової, науково-технічної та інноваційної діяльності з науковими установами Національної академії наук України, національних галузевих академій наук для виконання пріоритетних наукових програм, проведення наукових досліджень, експериментальних розробок тощо на засадах поєднання кадрових, фінансових, технічних та організаційних ресурсів відповідно до законодавства.
9.7. Організаційні форми провадження наукової, науково-технічної та інноваційної діяльності:
1)	наукова, науково-технічна та інноваційна діяльність може провадитись Університетом, у тому числі через створені ними юридичні особи, предметом діяльності яких є доведення результатів наукової і науково-технічної діяльності Університету до стану інноваційного продукту та його подальша комерціалізація;
2)	до виконання наукових і науково-технічних робіт в Університеті можуть залучатися науково-педагогічні, наукові і педагогічні працівники, інші працівники Університету, особи, які навчаються в Університету, а також працівники інших організацій;
3)	якщо Університет є засновником інноваційних структур різних типів (наукові та технологічні парки, бізнес-інкубатори тощо), то він має право проводити спільні наукові дослідження, демонстраційні досліди тощо, у тому числі з використанням земельних ділянок, які знаходяться в постійному користуванні Університету.
9.8. Права інтелектуальної власності та їх захист:
1)	Набуття, охорона та захист прав Університету та учасників освітнього процесу щодо результатів наукової, науково-технічної та інших видів діяльності забезпечуються відповідно до закону.
2)	Університет має право розпоряджатися майновими правами інтелектуальної власності на об’єкти права інтелектуальної власності.
3)	Витрати Університету, понесені у зв’язку із забезпеченням правової охорони на об’єкти права інтелектуальної власності, майнові права на які набуті в установленому законом порядку, здійснюються за рахунок власних надходжень Університету.
4)	Об’єкти права інтелектуальної власності підлягають оцінці. За результатом оцінки їх вартість відображається у бухгалтерському обліку Університету у порядку, передбаченому законом.
5)	Університет здійснює заходи з впровадження, включаючи трансфер технологій, об’єктів права інтелектуальної власності, майнові права на які вони набули.
6)	Університет здійснює заходи із запобігання академічному плагіату - оприлюдненню (частково або повністю) наукових (творчих) результатів, отриманих іншими особами, як результатів власного дослідження (творчості) та/або відтворенню опублікованих текстів (оприлюднених творів мистецтва) інших авторів без зазначення авторства.
7)	Договір про створення об’єкта права інтелектуальної власності за замовленням має визначати способи, умови та порядок здійснення відповідних майнових прав інтелектуальної власності.

РОЗДІЛ 10.
МІЖНАРОДНЕ СПІВРОБІТНИЦТВО ТА ЗОВНІШНЬОЕКОНОМІЧНА ДІЯЛЬНІСТЬ

10.1. Університет здійснює міжнародне співробітництво, укладає договори про співробітництво, встановлює прямі зв’язки з закладами вищої освіти, науковими установами та підприємствами іноземних держав, міжнародними організаціями, фондами, фізичними особами тощо відповідно до законодавства.
10.2. Головними напрямами міжнародного співробітництва Університету є:
1) участь у програмах двостороннього і багатостороннього міждержавного обміну студентами, аспірантами, науково-педагогічними та науковими працівниками;
2) проведення спільних наукових досліджень;
3) організація міжнародних конференцій, симпозіумів, конгресів та інших заходів;
4) участь у міжнародних освітніх та наукових програмах;
5) спільна видавнича діяльність;
6) спільна господарсько-підприємницька благодійна діяльність;
7) надання послуг, пов'язаних із здобуттям вищої та післядипломної освіти, іноземним громадянам;
8) створення спільних освітніх і наукових програм з іноземними закладами вищої освіти, науковими установами, організаціями;
9) залучення педагогічних, науково-педагогічних та наукових працівників іноземних закладів вищої освіти до участі в педагогічній, науково-педагогічній та науковій роботі в Університеті;
10) скерування осіб, які навчаються в Університеті, на навчання у закордонні вищі навчальні заклади та проходження стажування на іноземних виробничих підприємствах;
11) сприяння академічній мобільності наукових, науково-педагогічних працівників та осіб, які навчаються;
12) залучення коштів міжнародних фондів, установ, громадських організацій тощо для виконання наукових, освітніх та інших програм;
13) фінансування внесків за членство в міжнародних організаціях, участі в заходах таких організацій; відрядження за кордон учасників освітнього процесу для науково-педагогічної та наукової роботи чи стажування відповідно до умов міжнародних договорів, а також договорів між вищими навчальними закладами та іноземними партнерами, укладених на виконання освітніх і наукових проєктів, які реалізуються за рахунок міжнародних грантів і коштів технічної допомоги;
14) узгодження Національної рамки кваліфікацій з рамкою кваліфікацій Європейського простору вищої освіти для забезпечення академічної та професійної мобільності та навчання;
15) інші напрями і форми, не заборонені законом.
10.3. Зовнішньоекономічна діяльність Університету здійснюється відповідно до законодавства України шляхом укладення договорів з іноземними юридичними та фізичними особами.
10.4. Основними видами зовнішньоекономічної діяльності Університету є:
1) організація фахової підготовки і стажування студентів;
2) проведення освітньої діяльності, пов'язаної з навчанням іноземних студентів, а також підготовка наукових кадрів для іноземних держав;
3) організація навчання за кордоном;
4) проведення науково-дослідних та дослідно-конструкторських робіт на замовлення іноземних юридичних та фізичних осіб;
5) створення спільних з іноземними партнерами підприємств, фермерських господарств, центрів, лабораторій, технопарків тощо.
10.5. Валютні та матеріальні надходження від зовнішньоекономічної діяльності Університету використовуються для забезпечення виконання статутних завдань.

РОЗДІЛ 11.
МАЙНО ТА КОШТИ УНІВЕРСИТЕТУ

11.1. Матеріально-технічна база Університету включає будівлі, споруди, землю, комунікації, обладнання, транспортні засоби, службове житло, а також інші матеріальні цінності, вартість яких відображається в самостійному балансі.
11.2. Майно закріплюється за Університетом на праві господарського відання і не може бути предметом застави, а також не підлягає вилученню, відчуженню, приватизації або використанню не за призначенням, передачі у власність юридичним, фізичним особам без згоди Міністерства освіти і науки України та конференції трудового колективу Університету, крім випадків, передбачених законодавством.
11.3. Землекористування та реалізація прав власника земельних ділянок, у тому числі набуття та припинення відповідних прав на землю, здійснюються Університетом відповідно до Земельного кодексу України.
Передача в оренду закріплених за Університетом на праві господарського відання об’єктів власності здійснюється без права їх викупу відповідно до законодавства.
Будівлі, споруди і приміщення Університету повинні відповідати вимогам доступності згідно з державними будівельними нормами і стандартами. Якщо відповідні об’єкти неможливо повністю пристосувати для потреб осіб з особливими освітніми потребами, здійснюється їх розумне пристосування з урахуванням універсального дизайну.
Проєктування, будівництво та реконструкція будівель, споруд і приміщень Університету здійснюються з урахуванням потреб осіб з особливими освітніми потребами.
11.4. Повноваження Міністерства освіти і науки України щодо розпорядження майном Університету здійснюються відповідно до законодавства.
11.5. Повноваження Університету щодо майна визначаються законами України, іншими нормативно-правовими актами та цим Статутом.
11.6. Кошти, що одержані від продажу майна чи від його оренди, спрямовуються на здійснення статутної діяльності Університету в порядку, визначеному законодавством.
11.7. Фінансування Університету здійснюється за рахунок коштів:
1)	загальний фонд на підготовку фахівців в межах державного (місцевого) замовлення та проведення науково-дослідних робіт;
2)	спеціальний фонд, який формується за рахунок: коштів, одержаних за підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації фахівців, надання додаткових освітніх послуг згідно з укладеними договорами з юридичними і фізичними особами; доходів від здачі в оренду приміщень, обладнання; безоплатних та благодійних внесків юридичних і фізичних осіб, у тому числі з інших держав; надходжень за виконання госпдоговірної тематики за договорами з підприємствами, установами, організаціями і фізичними особами; інших доходів згідно з чинним законодавством. 
11.8. Оплата праці в Університеті здійснюється згідно з Кодексом законів про працю України, Законом України «Про освіту», за схемами посадових окладів і тарифними ставками, що встановлюються Кабінетом Міністрів України.
11.9. Форми і системи оплати праці, умови і показники преміювання працівників Університету, порядок встановлення надбавок за високі досягнення у праці або на період виконання особливо важливих робіт, а також порядок встановлення і скасування підвищених посадових окладів, стипендій, доплат для працівників з суміщення посад, розширення зон обслуговування, виконання обов'язків тимчасово відсутніх працівників, визначається окремим Положенням, яке затверджує ректор Університету.
11.10. Доходи Університету використовуються виключно для фінансування видатків на утримання Університету, реалізації мети (цілей, завдань) та напрямів діяльності, визначених цим Статутом.
11.11. Університет не має право здійснювати розподіл отриманих доходів або їх частини серед засновників (учасників) Університету, працівників (крім оплати їхньої праці, нарахування єдиного соціального внеску), членів органів управління та інших пов’язаних з ними осіб.
11.12. Фінансування Університету здійснюється за рахунок коштів державного бюджету, власних надходжень Університету, благодійних внесків та грантів, відсотків, отриманих від розміщення коштів Університету на вкладних (депозитних) рахунках в установах державних банків, а також додаткових джерел фінансування, не заборонених законодавством.
11.13. Кошти, отримані Університетом як плата за навчання, підготовку, перепідготовку, підвищення кваліфікації кадрів або за надання інших освітніх послуг, не можуть бути вилучені в дохід державного або місцевих бюджетів.
11.14. Університет самостійно здійснює бухгалтерський та інші види обліку, веде статистичну звітність, подає відомості на вимогу органів, яким законодавством України надане право контролю за відповідними напрямами діяльності Університету.
11.15. Зовнішньоекономічна діяльність Університету проводиться відповідно до законодавства шляхом укладення договорів з іноземними юридичними та фізичними особами на надання освітніх та інших, у тому числі платних, послуг.
11.16. Університет у порядку, встановленому законодавством, та відповідно до цього Статуту має право:
1)	власності на об'єкти права інтелектуальної власності, створені за власні кошти або кошти державного чи місцевих бюджетів (крім випадків, визначених законодавством);
2)	засновувати сталий фонд (ендавмент) Університету й розпоряджатися доходами від його використання відповідно до умов функціонування сталого фонду, а також отримувати майно, кошти й матеріальні цінності, зокрема будинки, споруди, обладнання, транспортні засоби, від державних органів, органів місцевого самоврядування, юридичних і фізичних осіб, зокрема як благодійну допомогу відповідно до вимог чинного законодавства;
3)	провадити фінансово-господарську діяльність в Україні та за її межами;
4)	використовувати майно, закріплене за ним на праві господарського відання, зокрема для провадження господарської діяльності, передавати його в оренду та в користування відповідно до законодавства;
5)	створювати власні або використовувати за договором інші матеріально-технічні бази для провадження освітньої, наукової, інноваційної або господарської діяльності;
6)	створювати й розвивати власну соціальну базу, мережу спортивно- оздоровчих, лікувально-профілактичних і культурно-мистецьких структурних підрозділів;
7)	здійснювати капітальний і поточний ремонт та капітальне будівництво і реконструкцію основних фондів відповідно до законодавства;
8)	надавати платні освітні та інші послуги, що не суперечать законодавству;
9)	відкривати поточні й депозитні рахунки в національній та іноземній валютах у банках відповідно до законодавства;
10)	розміщувати власні надходження у територіальних органах центрального органу виконавчої влади у сфері казначейського обслуговування бюджетних коштів або в державних банківських установах;
11)	брати участь у формуванні статутного капіталу інноваційних структур та утворених за участю закладів вищої освіти малих підприємств, що розробляють і впроваджують інноваційну продукцію, за допомогою внесення до них нематеріальних активів (майнових прав на об'єкти права інтелектуальної власності);
12)	здійснювати перекази в іноземній валюті внесків за колективне членство в міжнародних освітніх і наукових асоціаціях, а також за передплату на іноземні наукові видання й доступ до світових інформаційних мереж і баз даних;
13)	за допомогою внесення нематеріальних активів (майнових прав на об'єкти права інтелектуальної власності) брати участь у формуванні статутного капіталу інноваційних структур різних типів (наукового, технологічних парків, бізнес-інкубаторів тощо);
14)	спрямовувати кошти на соціальну підтримку науково-педагогічних, наукових, педагогічних та інших працівників Університету та осіб, які навчаються в Університеті;
15)	встановлювати та змінювати розмір і порядок оплати освітніх та інших послуг (робіт), що надаються (виконуються) на договірній основі в межах, визначених законодавством;
16)	засновувати підприємства для проведення інноваційної та/або виробничої діяльності;
17)	мати у власності майно, зокрема придбане за власні надходження, благодійні внески та гранти, відсотки, отримані від розміщення коштів Університету на вкладних (депозитних) рахунках в установах державних банків, отримане від органів місцевого самоврядування, юридичних та фізичних осіб, у тому числі як благодійну допомогу тощо;
18)	самостійно розпоряджатися коштами, отриманими від статутної діяльності, і створювати фонди науково-технічного та соціального розвитку, фонд матеріального заохочення тощо;
19)	самостійно визначати зміст і форми фінансово-господарських зв’язків зі структурними підрозділами, крім випадків, передбачених законами України та іншими нормативно-правовими актами.

РОЗДІЛ 12.
ПОРЯДОК ЗВІТНОСТІ ТА КОНТРОЛЮ ЗА ЗДІЙСНЕННЯМ ФІНАНСОВО-ГОСПОДАРСЬКОЇ ДІЯЛЬНОСТІ

12.1. Університет відповідно до Бюджетного кодексу України, Закону України «Про бухгалтерський облік та фінансову звітність в Україні», інших нормативно-правових актів складає затверджені форми місячної, квартальної і річної звітності та подає їх до Міністерства освіти і науки України, Державної казначейської служби України, Державної податкової служби України, Державної служби статистики України, Пенсійного фонду України, Фонду соціального страхування України. При цьому всі примірники фінансового звіту мають однакову юридичну силу.
12.2 Університет самостійно здійснює оперативний, бухгалтерський та фінансовий облік своєї роботи, веде статистичну звітність, подає відомості на вимогу органів, яким законодавством України надано право контролю за відповідними напрямами діяльності.
12.3. Ректор і головний бухгалтер Університету несуть персональну відповідальність за достовірність бухгалтерської, фінансової та статистичної звітності Університету.
12.4. Головний бухгалтер здійснює постійний контроль за додержанням порядку ведення бухгалтерського обліку.
12.5. Аудит діяльності Університету здійснюється згідно із законодавством України.
12.6. Кошторис на поточний рік та всі зміни до нього, звіт про використання та надходження коштів, інформація щодо проведення тендерних процедур, штатний розпис на поточний рік публікуються на вебсайті Університету.
12.7. Державний нагляд (контроль) за дотриманням Університетом законодавства у сфері освіти і науки та стандартів освітньої діяльності здійснює Міністерство освіти і науки України шляхом здійснення державного нагляду (контролю) за діяльністю закладів освіти.

РОЗДІЛ 13.
ПОРЯДОК ВНЕСЕННЯ ЗМІН ТА ДОПОВНЕНЬ ДО СТАТУТУ

13.1. Статут Університету погоджується конференцією трудового колективу Університету за поданням вченої ради Університету та подається до Міністерства освіти і науки України на затвердження.
13.2. Зміни та доповнення до Статуту оформляються шляхом викладення його в новій редакції та затверджуються у тому ж порядку, що й сам Статут.

РОЗДІЛ 14.
ПОРЯДОК РЕОРГАНІЗАЦІЇ ТА ЛІКВІДАЦІЇ УНІВЕРСИТЕТУ

14.1. Ліквідація та реорганізація (злиття, приєднання, поділ, перетворення) Університету здійснюються згідно із чинним законодавством.
14.2. Ліквідація Університету здійснюється ліквідаційною комісією, яка створюється Міністерством освіти і науки України. До складу ліквідаційної комісії входять представники Міністерства освіти і науки України та Університету. Порядок і строки проведення ліквідації, а також строк для заяви претензій кредиторам визначає Міністерств освіти і науки України.
14.3. Із моменту призначення ліквідаційної комісії до неї переходять повноваження щодо управління Університетом. Ліквідаційна комісія складає ліквідаційний баланс Університету й подає його для затвердження Міністерству освіти і науки України.
Кредиторам та іншим юридичним особам, які перебувають у договірних відносинах з Університетом, повідомляється про його ліквідацію у письмовій формі.
У разі припинення діяльності Університету (у результаті ліквідації, злиття, поділу, приєднання або перетворення) його активи передаються одній або кільком неприбутковим організаціям відповідного виду або зараховуються до державного бюджету.
14.4 Під час ліквідації та реорганізації Університету вивільнюваним працівникам гарантується додержання їх прав та інтересів відповідно до трудового законодавства України.
Реорганізація чи ліквідація Університету не повинна порушувати права та інтереси осіб, які навчаються в Університеті.
14.5. Університет вважається таким, що припинив свою діяльність, з дня внесення до Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб- підприємців та громадських формувань запису про його припинення.

В.о.ректора
Львівського національного університету
ветеринарної медицини та біотехнологій
імені С. З. Ґжицького							Іван ПАРУБЧАК